Курс, семинар, тренинг Профсеминар «Кадровое делопроизводство в 2012 году: сложные вопросы и практика решений»

Время проведения: 10.30–17.00 Программа ПРОФсеминара:  Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в действие в 2011 году. Ожидаемые изменения 2012 года.  Общие требования к оформлению документов  Нормативные акты, регламентирующие порядок оформления документов в организации, в том числе кадровых  Придание документам юридической силы  Проверка учредительных документов организации для оценки легитимности работы с документами  Создание единой системы кадрового документооборота в организации. Разработка номенклатуры дел.  Создание и совершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя  Правила внутреннего трудового распорядка, порядок учета мнения представительного органа. Фиксация режимов работы в локальных актах.  Локальные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными.  Локальные акты по оплате труда. Вопросы дискриминации при разработке системы премирования.  Разработка должностных инструкций как инструмент управления работниками.  Положения по структурным подразделениям, локальные акты по защите конфиденциальной информации и другие локальные акты, необходимые для выполнения задач работодателя.  Коллективный договор: порядок заключения в случае инициативы работников.  Ознакомление работников с локальными актами: специфика судебной практики.  Работа с персональными данными  Оформление согласия работника на получение персональных данных  Получение согласия в случаях передачи персональных данных  Возложение обязанностей на должностных лиц по сохранности персональных данных  Документирование отношений при приеме на работу  Документы, предъявляемые при приеме на работу, их проверка  Проверка наличия у работника периодов государственной и муниципальной службы. Порядок уведомления  Проверка наличия у работника дисквалификации: новые требования. Действия работодателя в случае обнаружения дисквалификации.  Оформление трудового договора: защита интересов работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Особенности прописания трудовой функции.  Особенности выплаты заработной платы безналичным расчетом  Специфика судебной и инспекционной практики при установлении испытательного срока и признания его непрошедшим: тонкости законодательства  Особый порядок заключения срочного трудового договора и практические примеры формулировок, обосновывающих срок трудового договора  Особенности оформления личной карточки Т-2 с учетом архивных требований, кодирования  Расчет стажа на примерах  Особенности приема на работу отдельных категорий работников  Особенности приема на работу на квотируемые рабочие места  Особенности приема на работу в случаях общественных работ  Особенности приема на работу совместителей  Особенности приема на работу женщин, имеющих малолетних детей  Изменение условий трудового договора  Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.  Простой работников: порядок оформления. Порядок уведомления органов занятости населения.  Работа с трудовыми книжками: практические вопросы  Сложные вопросы оформления обязательных журналов по трудовым книжкам. Регистрация вкладышей и дубликатов трудовой книжки.  Определение подлинности бланков трудовых книжек. Правовые последствия выявления неподлинных бланков.  Внесение записей о поощрении работника  Порядок внесения записей при прекращении трудового договора. Разбор сложных практических примеров.  Новые требования по простановке печати и подписей должностных лиц  Порядок некорректно внесенных записей  Учет часов работы  Возложение ответственности и организация табельного учета  Разбор сложных случаев табелирования на практических примерах  Оформление кадровых документов при предоставлении отпуска  График отпусков – сложные вопросы оформления и ведения графика отпусков  Оформление отпуска по беременности и родам: особенности сложившейся практики  Оформление отпуска по уходу за ребенком: разбор практических случаев  Оформление учебного отпуска: тонкости сложившейся практики  Оформление дополнительных оплачиваемых отпусков: за вредность, за ненормированный рабочий день  Порядок отражения данных отпусков в карточке Т-2 и перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск. Примеры расчета периода при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком, прогулов.  Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации  Порядок документирования проступка. Учет обстоятельств, вины работника и тяжести проступка  Практические вопросы истребования объяснения с работника, действия в случае его отказа или отсутствия объяснений  Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора  Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Судебная практика по установлению дня увольнения работника.  Выдача окончательного расчета (спорные случаи невыплаты, удержаний)  Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. Сложные практические вопросы, связанные с отсутствием работника на работе, отказом взять трудовую книжку.  Порядок проведения самостоятельного аудита кадровых документов и исправления найденных нарушений для минимизации рисков работодателя

АНДРЕЕВА Валентина Ивановна – ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор известных книг по делопроизводству, к.и.н.

Даты начала обучения не определены.