Курс, семинар, тренинг Трудовой договор: Всё, что нужно знать кадровику

1.Трудовой договор и гражданско-правовой договор - сравнительная характеристика, правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.

2.Трудовой договор: заключение.

• Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
• Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.

3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства

• Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
• Новый инспекционный орган: Россвязькомнадзор, осуществляющий с 01.01.2009 надзор за соблюдением законодательных требований по обработке персональных данных. Порядок взаимодействия, полномочия государственных инспекторов и санкции, налагаемые при проведении проверок.

4. Трудовой договор: изменение.

• Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
• Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
• Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.

5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:

• Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
• Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
• Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
• Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.

Кофанов Дмитрий Иванович