Курс, семинар, тренинг Как выявить ЛОЖЬ при приеме на работу (собеседовании)

Цель: получить навыки выявления лжи соискателя во время интервью при приеме на работу

Участники: HR-директора, HR-менеджеры и специалисты по подбору персонала кадровых служб, в задачи которых входит проведение интервью при приеме на работу.

В результате тренинга участники приобретают:

ЗНАНИЯ

• основные задачи отборочного собеседования;
• стили интервью;
• темы вопросов интервью;
• типы вопросов в интервью и специфика их использования для выявления лжи: вводный вопрос,
• отслеживающий вопрос,
• проясняющий вопрос,
• конкретизирующий вопрос,
• прямой вопрос,
• косвенный вопрос,
• структурирующий вопрос,
• вопрос-интерпретация.
• основные принципы и правила отборочного интервью;
• структура интервью: линейная и циркулярная композиции,
• этапы и их продолжительность;
• мотивы лжи;
• формы лжи: умалчивание,
• искажение,
• добавление;
• основные приемы лжи;
• предметы лжи: факты биографии,
• компетенции,
• войства личности
• вербальные и невербальные признаки лжи;

НАВЫКИ

• выбор оптимального стиля интервью
• использование структуры и композиции интервью для диагностики лжи;
• использование разных типов вопросов для выявления лжи;
• считывание невербальных сигналов во время интервью: мимика,
• пантомимика,
• жестикуляция,
• визуальны контакты,
• паралингвистика;
• использование провокаций для определения лжи.

В основу тренинга заложена оригинальная деловая игра компании TeamSmart “Lie to Me?!”, которая позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, успех которых зависит от умения участников распознавать ложь. Игра способствует развитию внимания и наблюдательности при участии в деловых переговорах.

Сюжет игры. Между корпорациями идет конкурентная борьба. С целью осуществления промышленного шпионажа конкуренты пытаются внедрить своих сотрудников в состав других компаний.

Игра построена по принципу соревнования между двумя командами, целью одной из которых является под видом простых соискателей занять места в компании, а другой – вычислить их в ходе отборочного интервью. Главным способом ведения этой борьбы становятся обман и умение распознавать ложь. И победу одержит тот, кто владеет этим оружием лучше других!

Возможности игры:

INTELLECT. Это тонкая, захватывающая психологическая игра позволяет погрузиться в ситуацию сложных деловых переговоров, в которых важны аналитический ум и психологическое чутье.

TEAM. Принятие решений в команде, аргументация, обмен идеями, согласование взглядов и позиций.

FUN. Данная игра - прекрасная возможность провести время с коллегами, приобрести друзей или партнеров, а также просто получить удовольствие от увлекательной игры и общения.

Не определен