1. Запрет на дискриминацию женщин при приеме на работу. Судебная практика по привлечению к ответственности за нарушение прав женщин за 2010 год.
2.Порядок приема на работу женщин
-
Законодательные требования по прохождению медицинских осмотров.
-
Возможность отказа при приеме на работу.
-
Ограничения труда женщин на определенных работах.
3. Особенности режима работы. Законодательные ограничения.
-
Режим рабочего времени женщин с детьми: неполная продолжительность рабочего времени, скользящий график работы.
-
Предок оформления рабочего времени женщин с детьми и его оплата.
-
Ограничения при привлечении к работе беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет: 1) сверх установленной нормы рабочего времени; 2) в выходные дни; 3) в ночное время; 4) командировкам.
-
Документальное оформление, табулирование и оплата обязательного диспансерного обслуживания женщин.
4. Режим отдыха.
4.1. Регламентированные перерывы: порядок предоставления, учета и оплаты.
4.2. Порядок предоставления отпусков:
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет.
-
Ежегодный отпуск беременной женщиной: использование ежегодного отпуска авансом.
-
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
-
Отпуск по беременности и родам: сложные вопросы законодательства, досрочный выход и др. вопросы.
-
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщине и другим членам семьи. Необходимые документы для предоставления данного отпуска членам семьи.
5. Особенности оплаты времени нетрудоспособности.
-
Отпуска по беременности и родам.
-
Выплаты пособия при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
-
Листы нетрудоспособности и оплата при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет, до 15 лет.
6. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
Регламент проведения семинара:
-
Время проведения семинара: с 10.00 до 14.00.
-
В стоимость включены: кофе-брейк, раздаточный материал.
-
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
-
Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
КОФАНОВ Дмитрий Иванович– Генеральный директор компании NS Consulting, ведущий специалист департамента трудового права компании NS Consulting.
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова. Экономист.
Российская Академия Правосудия. Юрист, специализация – трудовое право
Профессиональный стаж:более 12 лет.
Область применения профессиональных навыков в компании:
Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате. Разработка локальных нормативных актов. Руководство проектами по сокращению персонала.
Дополнительно:
Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
-
Трудовое законодательство;
-
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок, типичные ошибки работодателей;
-
Трудовые споры;
-
Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта);
-
Инспекция труда: ответственность работодателя» и др.
