1. Особенности установления материальной ответственности работников.
-
Случаи установления индивидуальной материальной ответственности. Работники, скоторыми может быть заключен такой договор. Порядок оформления договора оматериальной ответственности: условия договора.
-
Случаи установления коллективной материальной ответственности. Работы, при которых может быть заключен такой договор. Порядок подписания договора вслучае присоединения иисключения одного (нескольких) изучастников договора.
-
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной ииндивидуальной материальной ответственности.
-
Пределы материальной ответственности работника.
2. Порядок установления размера причиненного ущерба ипричину его возникновения работодателем.
-
Порядок создания комиссии порасследованию. Необходимые для оформления документы.
-
Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь.
-
Порядок истребования, оформления ипринятия решения наосновании письменных объяснений работников.
-
Отказ работника (ов) предоставить объяснения. Порядок решения вопроса опривлечения кответственности вданном случае.
-
Отказ работника (ов) признать вину. Порядок решения вопроса опривлечения кответственности вданном случае.
-
Право работодателя наотказ отвзыскания ущерба сработника. Документальное оформление такого отказа.
3. Порядок взыскания ущерба.
-
Взыскание свиновного работника суммы причиненного ущерба, непревышающей среднего месячного заработка. Сроки издания приказа иознакомления работников.
-
Действия работодателя вслучае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
-
Порядок добровольного возмещения ущерба работником. Документальное оформление.
4. Полная материальная ответственность работника: особенности привлечения ивзыскания ущерба.
-
В случае недостачи ценностей, вверенных ему наосновании специального письменного договора или полученных импо разовому документу. Порядок оформления письменного договора иакта.
-
В случае умышленного причинения ущерба. Доказательство умысла. Порядок проведения расследования.
-
В случае причинения ущерба всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок доказательства нахождения работника вданном состоянии.
-
В случае причинения ущерба врезультате преступных действий работника, установленных приговором суда. Сроки ипорядок привлечения кматериальной ответственности.
-
В случае причинения ущерба врезультате административного проступка. Государственные органы имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, подтверждающие проступок, порядок привлечения.
-
В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). Доказательства разглашения данной тайны исоблюдения необходимых мероприятий посохранности таких сведений самим работодателем.
-
В случае причинения ущерба непри исполнении работником трудовых обязанностей. Доказательства данного факта ипорядок привлечения.
-
Материальная ответственность заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.
-
Материальная ответственность руководителя организации. Особенности привлечения.
5. Возмещение затрат, связанных собучением работника.
-
Документальное оформление производимых работодателем затрат наобучение работника. Условия соглашения обобучении.
-
Порядок возмещения затрат вслучае увольнения работника.
6. Судебная практика попривлечению работников кматериальной ответственности, прекращению трудовых договоров сними поданному основанию ивзысканию ущерба.
Регламент проведения семинара:
-
В стоимость включены: кофе-брейк,раздаточный материал.
-
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
-
Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна - ведущий консультант департамента трудового права компании NS Consulting.
Образование: Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина. Юрист, специализация - трудовое право.
Профессиональный стаж: более 5 лет.
Область применения профессиональных навыков в компании:
Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Ведение внешней кадровой службы Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Дополнительно:
Автор и разработчик дистанционного курса обучения по кадровому делопроизводству.
Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
-
«Кадровое делопроизводство в организации»,
-
«Постановка и ведение воинского учета в организации»,
-
«Трудовая книжка»,
-
«Отпуска: сложные вопросы расчета и оформления»,
-
«Аудит кадровой документации силами отдела кадров» и мн. др.
За последние два года работала по услугам:
Проведение проведение аудита кадровой документации, работа в качестве консультанта по ведению внешней кадровой службы, участие в процедурах сокращения персонала, присутствие в качестве наблюдателя при проверках ГИТ, участие в процедурах восстановлению кадровой документации, консультирование в рамках абонентской поддержки.
