Курс, семинар, тренинг Анализ изменений трудового законодательства 2010 года. Планируемые изменения в 2011 году.

Программа семинара:

1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2009 -2010 гг.

• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009-2010 гг. Новый порядок информирования при приеме на работу сотрудников.
• Обязательный порядок проверки работников при приеме на работу - изменения, внесенные с 1 января 2009 года.
• Новый порядок расчета страхового стажа, введенный с 1 января 2010 года. Работа комиссии по социальному страхованию. Отмена правил подсчета непрерывного стажа.
• Изменения в порядке оплаты больничных листов введенные с 1 января 2010 года.
• Новые формы по командированию работников.
• Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, вне-сенных в Трудовой кодекс. Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010
• Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вво-димые с 1 января 2011 года.
• Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совме-стно с ФСС в 2009 г.
• Изменения в порядке информирования органов занятости населения.
• Приведение автоматизированных программ до 1 января 2011 года в соответствие с законо-дательными требованиями. Анализ федерального закона об изменении порядка работы с персональными данными.
• Изменения в форме Росстата о движении персонала.

2. Планируемые поправки в 2011 г.

• Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете».

3. Изменения в процедуре проведения инспекционных проверок. Анализ Конвенции МОТ «Об инспекции труда» № 81, Федерального закона № 58-ФЗ.

• Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года.
• Новая форма журнала учета проверок.
• Изменения в сроках проводимой проверки и порядка уведомления работодателей.

4. Анализ практики проверок за 2010 год, проводимых Федеральной службой по надзору в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий.

• Практические вопросы оформления расписки при приеме на работу.
• Сложные вопросы приведения автоматизированных программ в соответствие нормативным актам до 1 января 2011 года.
• Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам.

5. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г.

• При приеме на работу государственных и муниципальных служащих.
• При введении неполного рабочего времени.
• При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
• При приеме на работу пенсионеров.
• О вакантных рабочих местах.

6. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства.

• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Полный алгоритм.
• Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту по-следней службы.
• Оформляем согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Раз-работка типовой формы.
• Ознакомление с локальными актами и установление испытательного срока. Решение про-тиворечий.
• Заключение срочного трудового договора. Разбираем возможные основания и прописываем формулировки.

7. Новые требования по оплате больничного листа и расчету страхового стажа.

• Документы-основания для включения в стаж периодов военной и правоохранительной службы.
• Порядок перерасчета стажа в связи с новыми требованиями от 01.01.2010, с 12.04.2010.
• Формирование комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Порядок оформления протоколов данной комиссии.
• Анализируем типичные ошибки при оформлении больничного листа. Новые требования за-конодательства по проведению проверок ФСС.

8. Новые формы по учету командирования работников.

9. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.

• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок докумен-тального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пе-ресчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле 2008 г. Анализ ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132.

Регламент проведения семинара:

• В стоимость вхордят: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
• Время проведения: с 10.00 до 17.00.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.

БЕСПАЛОВА Виктория Владимировна - ведущий консультант, руководитель департамента трудового права компании NS Consulting.

КОФАНОВ Дмитрий Иванович – Генеральный директор, ведущий консультант компании NS Consulting.