Модуль 1 Модели компетенций
1.Краткий исторический обзор возникновения компетенций в бизнес-практике.
2.Подходы к формированию компетенций:
3.Методы разработки компетенций:
•прогностическое интервью, опросники, метод критических инцидентов, прямые атрибуты, репертуарные решетки и др.
4.Взаимосвязь Модели компетенций и основных HR – политик
5.Структура Модели компетенций
6.Сбор информации посредством анализа работ. Инструменты анализа работ.
7.Обработка, анализ и структурирование собранной информации, вторичная группировка всех должностей СП по уровням и функционалам
8.Формирование типовых моделей компетенций
9.Тестирование типовых моделей компетенций
10.Внедрение Модели компетенций через основные Политики:
•Политика по Мониторингу деятельности и разработка ДИ и ТД
•Политика по Подбору и адаптации
•Политика по Оценке Компетенций
•Политика по Обучению и развитию
•Политика по кадровому резерву
11.План внедрения и внутренний PR Модели компетенций:
•этапы и необходимые мероприятия,
•задачи Руководителя службы управления человеческими ресурсами.
•Индивидуальная и групповая работа с топ-менеджерами:
•информационные и обучающие сессии.
•Информационные сессии для сотрудников.
Модуль 2.Вознаграждение персонала на основе компетенций
1.Классификация методов ранжирования должностей
2.Соответствие компенсационных факторов компетенциям
3.Ключевой принцип - Создание релевантных компетенций
4.Использование компетенций в поддержке системы оплаты
5.Обзор современных систем оплаты
6.Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации
7.Основные этапы построения системы мотивации
8.Рекомендации Всемирной организацией труда
Время проведения занятий – с 10:00 до 17:00
Стоимость: 8 900 рублей – за одного участника. НДС не облагается.
Скидки: за двух участников - 5% , за трех участников - 10%, за четырех и последующих участников - 15 %
В стоимость обучения входят кофе-брейки и обеды, обеспечение раздаточным материалом. Иногородним слушателям оказывается помощь в бронировании гостиницы. По окончании обучения участники получают сертификат.
Внимание: группа ограничена.
Предварительная регистрация обязательна!
Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться на семинар можно по телефонам:
ООО «Интеллект Кэпитал»
в Екатеринбурге: (343) 380-02-52, 380-02-51
info@intellect-capital.ru
www.intellect-capital.ru
Шабанова Галина Павловна (г. Санкт-Петербург) – кандидат экономических наук, доцент кафедры управления Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. Один из ведущих федеральных специалистов в области создания системы оплаты, мотивации и нормирования труда. Автор более 40 печатных работ, 2 монографий, книг «Вознаграждение персонала на основе компетенций. Модели компетенций - внедрение и разработка», «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Нормирование, оплата, мотивация труда». Победитель 4-го Всероссийского конкурса в области связи с общественностью «PRоба 2003» в номинации «PR-специалист года». Осуществляет активную практическую и научную деятельность.
