Как правильно сократить зарплату. Можно ли изменить систему оплаты труда в предприятии? Как отменить систему премирования? Процедура предупреждения работника.
Другие способы экономии фонда оплаты труда. Перевод работников на неполное рабочее время. Условия и порядок такого перевода.
Отпуск без сохранения заработной платы. Ошибки работодателя при его предоставлении.
Изменения трудового договора, заключенного с работником. Как правильно оформить соглашение с работником об изменении заработной платы или изменении режима его труда.
Переводы работника. Можно ли в условиях кризиса перевести работника на другую работу, не обусловленную т рудовым договором?
Сокращения персонала. Ошибки, наиболее часто допускаемы работодателем при проведении процедуры сокращения. Должен ли работодатель доказывать в суде наличие оснований для проведения сокращения.
Другие сложные вопросу увольнения сотрудников. Может ли реорганизация быть основанием для увольнения работников? Примеры из судебной практики.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (административная, уголовная). Что такое дисквалификация руководителя. Условия ее применения. Органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства.
Как правильно разрешать трудовые споры с работником? Что такое «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и как его можно использовать для разрешения трудовых конфликтов?
Илясова Елена Дмитриевна – Трудовой арбитражный суд для разрешения трудовых споров, трудовой арбитр, опыт работы более 20 лет, принимает участие в международных проектах Евросоюза, постоянный консультант Газпрома, Роснефти, автор многочисленных статей, заметок, методических пособий в области Трудового права.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail