Курс, семинар, тренинг Анализ изменений трудового законодательства 2010 года. Планируемые изменения в 2011 году

1.        Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2009 -2010 гг.

·          Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009-2010 гг. Новый порядок информирования при приеме на работу сотрудников

·          Обязательный порядок проверки работников при приеме на работу - изменения, внесенные с 1 января 2009 года.

·          Новый порядок расчета страхового стажа, введенный с 1 января 2010 года. Работа комиссии по социальному страхованию

·          Отмена правил подсчета непрерывного стажа

·          Изменения в порядке оплаты больничных листов введенные с 1 января 2010 года

·          Новые формы по командированию работников

·          Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс

·          Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010

·          Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вводимые с 1 января 2011 года

·          Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совместно с ФСС в2009 г.

·          Изменения в порядке информирования органов занятости населения

·          Приведение автоматизированных программ до 1 января 2011 года в соответствие с законодательными требованиями

·          Анализ федерального закона об изменении порядка работы с персональными данными

·          Изменения в форме Росстата о движении персонала

2.  Планируемые поправки в 2011 г.

·          Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете»

3.  Изменения в процедуре проведения инспекционных проверок. Анализ Конвенции МОТ «Об инспекции труда»  № 81, Федерального закона № 58-ФЗ

·          Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года

·          Новая форма журнала учета проверок

·          Изменения в сроках проводимой проверки и порядка уведомления работодателей.

4. Анализ практики проверок за 2010 год, проводимых Федеральной службой по надзору в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий

·          Практические вопросы оформления расписки при приеме на работу

·          Сложные вопросы приведения автоматизированных программ в соответствие нормативным актам до 1 января 2011 года

·          Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам

5. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г.

·          При приеме на работу государственных и муниципальных служащих

·          При введении неполного рабочего времени

·          При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

·          При приеме на работу пенсионеров

·          О вакантных рабочих местах

6. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства

·          Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Полный алгоритм

·          Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы

·          Оформляем согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Разработка типовой формы

·          Ознакомление с локальными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий

·          Заключение срочного трудового договора. Разбираем возможные основания и прописываем формулировки

7. Новые требования по оплате больничного листа и расчету страхового стажа

·          Документы-основания для включения в стаж периодов военной и правоохранительной службы

·          Порядок перерасчета стажа в связи с новыми требованиями от 01.01.2010, с 12.04.2010

·          Формирование комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Порядок оформления протоколов данной комиссии

·          Анализируем типичные ошибки при оформлении больничного листа. Новые требования законодательства по проведению проверок ФСС

8. Новые формы по учету командирования работников

9. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства

·          Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.

·          Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле2008 г.

• Анализ ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: БЕСПАЛОВА Виктория Владимировна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства