Курс, семинар, тренинг Правовые основы предоставления работнику отпуска. Анализ типичных нарушений

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 1. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. • Необходимость оформления заявления работника. • Уведомление работника о начале отпуска. • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. • Особенности оформления приказа. • Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. • Внесение сведений в карточку Т-2. • Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. 2. Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов. • Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление документов и графика отпусков. • Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. • Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков. • Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения/продления отпуска. 3. Полный алгоритм разработки графика отпусков на 2010 г. • Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. • Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий. • Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др. • Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски. • Внесение сведений о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков в график отпусков. 4. Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. • Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска. • Расхождение в периодах за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. 5. Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможности его компенсации. 6. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. • Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. • Отражение в карточке Т-2. • Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. • Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления. • Особенности предоставления учебного отпуска. • Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты. • Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату. • Сложные вопросы и противоречия связанные с оплатой учебного отпуска. 7. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам. Процедура оформления всех документов. 8. Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. • Категории, имеющие право на получение данного отпуска. • Документы, дающие основание для оформления данного отпуска. • Особенности расчете периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом исключения периода отпуска по уходу за ребенком. • Особенности оформления выхода работника на работу в период данного отпуска на неполный рабочий день или с работой на дому. 9. Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. • Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски. • Несоблюдение графика отпусков. • Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях. • Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска. Стоимость участия 8200 руб. Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская) (495) 517-15-97 , 7305-304

АНФИЛОВА Наталья Аркадьевна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, с опытом проведения аудита кадровой документации
АНДРЕЕВА Алевтина Вадимовна – ведущий консультант департамента трудового права и кадрового делопроизводства консалтинговой компании

Даты начала обучения не определены.