Курс, семинар, тренинг Сертификационный семинар по инструментам оценки HOGAN

День первый

Содержание:

1. Введение
2. Обзор инструментов компании HOGAN
3. Теоретическая база, лежащая в основе инструментов оценки
4. Личностный Опросник Хогана (HPI)
5. Шкалы и интерпретация
6. Предсказываемое поведение
7. Участники научатся выявлять и описывать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 7 основными шкалами опросника HPI, 42 и 7 профессиональными шкалами.

День второй

1. Личностный Опросник Хогана (HPI) (продолжение)
2. Практические упражнения на интерпретацию профилей HPI.

- Участники применят навыки интерпретации шкал HPIна 6 учебных профилях опросника HPI

1. Опросник развития (HDS)
2. Шкалы и интерпретация
3. Предсказываемое поведение
4. Участники научатся описывать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 11 шкалами опросника HDS

День третий

1. Опросник развития (HDS)(продолжение)
2. Практические упражнения на интерпретацию профилей HDS

- Участники применят навыки интерпретации шкал HDSна 6 учебных профилях опросника HDS.

1. Опросник Мотивов, Ценностей, Предпочтений (MVPI)
2. Шкалы и интерпретация
3. Предсказываемое поведение
4. Участники научатся описывать и интерпретировать поведенческие характеристики, ассоциирующиеся с 11 шкалами опросника MVPI
5. Участники применят навыки интерпретации шкал MVPIна 6 учебных профилях опросника MVPI.
6. Практические групповые упражнения по интерпретированию результатов и предоставлению обратной связи по трем профилям HPI, HDS, MVPI (в группах и в парах).
7. Конфликты и противоречия шкал опросников

1. Обсуждение, ответы на вопросы. Завершение курса.

Участники семинара пишут индивидуальный экзаменационный тест и получают индивидуальное задание для подтверждения квалификации.

День четвертый

(опционально)

Семинар «Технологии предоставления обратной связи на базе инструментов оценки компании Hogan».

Цель семинара:

Семинар предназначендля совершенствования навыков предоставленияразвивающейобратной святи иинтерпретациирезультатовтестирования по опросникам HPI, HDS, MVPIс целью выявления сильных сторон и зон развития кандидата в контексте выполняемой или будущей работы.

• Введение. Что такое обратная связь?
• Основные принципы обратной связи.
• Навыки, необходимые для предоставления обратной связи.
• Определение Развивающей обратной связи
• Подготовка к сессии обратной связи
• Процесс предоставления обратной связи
• Техникиустановления контактна, работа с сопротивлениями и сомнениями кандидата.
• Структура и основныепринципыпостроения процесса обратной святи
• Интерпретация ключевых конфигураций шкал по опросникам
• Руководство по разработке плана развития кандидата
• Индивидуальный практикум по проведению сессии по предоставлению развивающей обратной связи.

Корж Алина Александровна - директор консалтинговой компании «БИЗНЕС ТРЕНИНГ» с 2004 года. Официальный представитель компании Hogan Assessment Systems (USA)www.hoganassessments.com в России c 2008 года, практический опыт работы в HR сфере с 1996 года, бизнес-консультант, сертифицированный тренер-консультант по использованию инструментов компании Hogan Assessment Systems, опты разработки и проведения Центров оценки и развития, опыт реализации консалтинговых проектов в сфере оценки персонала.