ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»
т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru
Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2009 -2010 гг.
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2009-2010 гг. Новый порядок информирования при приеме на работу сотрудников.
• Обязательный порядок проверки работников при приеме на работу - изменения, внесенные с 1 января 2009 года.
• Новый порядок расчета страхового стажа, введенный с 1 января 2010 года. Работа комиссии по социальному страхованию. Отмена правил подсчета непрерывного стажа.
• Изменения в порядке оплаты больничных листов введенные с 1 января 2010 года.
• Новые формы по командированию работников.
• Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс. Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010
• Изменения в порядке проведения инспекционных проверок введенные с 01.05.2009 и вводимые с 1 января 2011 года.
• Изменения в полномочиях инспекции по труду. Практика инспекционных проверок совместно с ФСС в 2009 г.
• Изменения в порядке информирования органов занятости населения.
• Приведение автоматизированных программ до 1 января 2011 года в соответствие с законодательными требованиями. Анализ федерального закона об изменении порядка работы с персональными данными.
• Изменения в форме Росстата о движении персонала.
2. Планируемые поправки в 2010 - 2011 г.
• Планируемый выход федерального закона «О кадровом учете».
3. Изменения в процедуре проведения инспекционных проверок. Анализ Конвенции МОТ «Об инспекции труда» № 81, Федерального закона № 58-ФЗ.
• Новые основания для признания результатов проверки недействительными, в том числе вводимыми с 01 января 2011 года.
• Новая форма журнала учета проверок.
• Изменения в сроках проводимой проверки и порядка уведомления работодателей.
4. Анализ практики проверок за 2010 год, проводимых Федеральной службой по надзору в сфере связи, массовых коммуникаций и информационных технологий.
• Практические вопросы оформления расписки при приеме на работу.
• Сложные вопросы приведения автоматизированных программ в соответствие нормативным актам до 1 января 2011 года.
• Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам.
5. Изменения в обязательном порядке информирования государственных органов в 2009 г.
• При приеме на работу государственных и муниципальных служащих.
• При введении неполного рабочего времени.
• При увольнении работников и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.
• При приеме на работу пенсионеров.
• О вакантных рабочих местах.
6. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства.
• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Полный алгоритм.
• Обязательная проверка стажа работников за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы.
• Оформляем согласие работника на передачу персональных данных с указанием целей. Разработка типовой формы.
• Ознакомление с локальными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий.
• Заключение срочного трудового договора. Разбираем возможные основания и прописываем формулировки.
7. Новые требования по оплате больничного листа и расчету страхового стажа.
• Документы-основания для включения в стаж периодов военной и правоохранительной службы.
• Порядок перерасчета стажа в связи с новыми требованиями от 01.01.2010, с 12.04.2010.
• Формирование комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Порядок оформления протоколов данной комиссии.
• Анализируем типичные ошибки при оформлении больничного листа. Новые требования законодательства по проведению проверок ФСС.
8. Новые формы по учету командирования работников.
9. Очередной ежегодный отпуск - новые требования законодательства.
Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск. Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск - изменения принятые в июле 2008 г. Анализ ратифицированной 01.07.2010 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132.
Стоимость участия 13750 руб.
Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская)
(495) 517-15-97 , 7305-304
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: БЕСПАЛОВА Виктория Владимировна - эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, автор ряда статей и монографий на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства в изданиях «Кадровая служба и управление предприятием», «Время бухгалтера», «Справочник Союза немецкой экономики»
КОФАНОВ Дмитрий Иванович – руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала
