1.Что такое «кадровый аудит» и в чем он заключается. Цели и задачи кадрового аудита. Порядок проведения и формы кадрового аудита, оформление результатов. Меры, принимаемые по результатам кадрового аудита.
2.Состав документов организации, необходимых для проведения кадрового аудита (локальные нормативные акты, трудовые договоры, приказы по личному составу, учетная документация по личному составу (личные карточки Т-2, трудовые книжки и др.), персональные документы, бухгалтерская документация).
3.Требования, предъявляемые законодательством к документам по личному составу. Документы по личному составу, которые должны быть в обязательном порядке. Порядок подготовки и оформления документов. Процедура документирования и состав документов, формируемых при приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, вынесении взысканий и поощрении работников, оформлении командировок.
4.Систематизация документов по личному составу и организация их хранения. Номенклатура дел по личному составу, состав дел, сроки хранения. Правила формирования дел и хранения дел. Передача документов в архив организации. Использование документов при удовлетворении социально-правовых запросов.
5.Исправление ошибок в ведении кадровой документации.
Янковая Валентина Федоровна - к.и.н., профессор, заместитель директора ВНИИ Документоведения и Архивного Дела, автор книг и статей по кадровому делопроизводства, кадровый аудитор ведущих компаний.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail