ПО ОКОНЧАНИИ КУРСА:
1. Участник получает свидетельство о похождении курса обучения на 40 академических часов.
2. Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
3. Участники получат методические материалы и инструкции по каждому блоку обучения, которое они посещали, по просьбе участника все методические материалы и образцы документов могут быть предоставлены в электронном виде.
4. Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени.
КОГО ОБУЧАЕМ: Семинар рекомендован специалистами отдела персонала и работникам кадровых служб.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
02 октября 2010 г.
1 блок. Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.
1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
3. Особенности заключения коллективного договора.
4. Оформление и разработка должностных инструкций.
5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
6. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
7. Положение (иная форма документа) по защите персональных данных работников. Процедура работы с персональными данными.
8. Судебная практика.
09 октября 2010 г.
2 блок. Оформление обязательных документов. Придание документам юридической силы.
1. Перечень обязательных документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
3. Оформление и изменение штатного расписания.
16 октября 2010 г.
3 блок. Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.
1. Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2. Установление испытания, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытания.
3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
4. Особенности заключения срочного трудового договора.
5. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
6. Порядок оформления личной карточки работника Т-2. Кодирование информации.
23 октября 2010 г.
4 блок. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Переводы. Совместители.
1. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
2. Перевод по медицинским показаниям.
3. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
4. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Перемещение.
30 октября 2010 г.
5 блок. Ведение воинского учета в организации.
1. Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
2. Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
3. Обязанности работодателя по ведению воинского учета. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
4. Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.
06 ноября 2010 г.
6 блок. Порядок работы с трудовыми книжками.
1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
4. Порядок исправления неправильных записей.
5. Типичные нарушения работодателей.
6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.
13 ноября 2010 г.
7 блок. Отпуска.
1. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
2. График отпусков порядок ведения.
3. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
5. Порядок предоставления учебных отпусков.
6. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
7. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.
20 ноября 2010 г.
8 блок. Командирование. Поощрение.
1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
2. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
3. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.
27 ноября 2010 г.
9 блок. Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.
04 декабря 2010 г.
10 блок. Порядок прохождения инспекционных проверок.
1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
2. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
3. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
4. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.
Примечание:
1. В программе указаны только основные вопросы занятия.
2. При прохождении каждого блока с участниками будут осуждаться правовые вопросы, порядок документального оформления, порядок проверки данных документов для самостоятельного аудита.
3. Во многих блоках предусмотрены практические занятия, направленные на закрепление навыков.
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ:
БЕСПАЛОВА Виктория Владимировна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна – эксперт по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, с опытом проведения аудита кадровой документации.
АНДРЕЕВА Алевтина Вадимовна – ведущий консультант департамента трудового права и кадрового делопроизводства консалтинговой компании.
КОФАНОВ Дмитрий Иванович – руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail