Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство: сложные вопросы ведения кадрового учета для профессионалов.

Семинар позволяет расширить практические навыки в области кадрового делопроизводства, структурировать уже имеющиеся знания, а также познакомиться со сложными практическими вопросами, получить альтернативными взгляды других участников семинара на свои вопросы, обменяться опытом и установить деловые отношения с коллегами.

Цель семинара: расширить свои знания в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, проработать наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при практической организации оформления трудовых правоотношений.

Программа семинара:

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства. Штрафные санкции за нарушение действующего законодательства. Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Виды и требования к составлению и утверждению внутренних локальных нормативных актов.

Тема 2. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.

• Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации;
• Оформление трудовых отношений с работником: проверка подлинности документов, предъявляемых соискателями; согласие на получение и обработку персональных данных; особенности оформления некоторых категорий работников; проверка наличия у работника периодов государственной службы и муниципальной службы, порядок уведомления; проверка наличия у работника дисквалификации, действия работодателя.
• Последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомендательными).
• Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности заключения срочного трудового договора; трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером; особенности заключения трудового договора с совместителями.

Тема 3. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора: изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника; перевод и перемещение: отличия, процедура оформления. Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Порядок оформления процедур изменение режима работы, условий оплаты труда, трудовой функции.

Тема  4. Особенности и основные различия трудового и гражданско-правовых договоров.

Ограничения и риски при заключении гражданско-правовых договоров. Сравнительный анализ, ответственность.

Тема 5. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение):

• Общая процедура прекращения трудового договора. Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, окончательный расчет с работником, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
• Основания прекращения трудового договора с работником. Отзыв заявлений. Сроки увольнений. Компенсационные выплаты.
• Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.

Тема 6. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.

• Учет рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности. Ненормированный рабочий день
• Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени
• График отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов на отпуск: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, за вредность, за ненормированный рабочий день.
• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Тема 7. Служебная командировка.

Порядок оформления и размеры возмещения расходов. Служебное задание и отчет о его выполнении. Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. зарубежные командировки.

Тема 8. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания.  Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Полная и частичная ответственность, пределы материальной ответственности, порядок взыскания ущерба.

Тема 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 11. Охрана труда и аттестация рабочих мест.

Обеспечение безопасности и охраны труда в организации. Организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: критерии оценки, контроль.

Тема 12. защита трудовых прав работников.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам. Арбитраж.

Регламент проведения семинара:

• Время проведения: с 10.00 до 17.00
• В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 5-ти рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

КОФАНОВ Дмитрий Иванович – бизнес-тренер, практикующий юрист, генеральный директор компании NS Consulting.

Образование: Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова. Экономист. Российская Академия Правосудия.

Специальность:  Юрист, специализация – трудовое право. Профессиональный стаж: более 12 лет.

Область применения профессиональных навыков в компании:

• Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.
• Руководство проектами восстановления кадровой документации.
• Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
• Разработка локальных нормативных актов.
• Руководство проектами по сокращению персонала.

Дополнительно:

• Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
• Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
• Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
• Трудовое законодательство;
• Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок, типичные ошибки работодателей;
• Трудовые споры;
• Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта);
• Инспекция труда: ответственность работодателя» и др.

ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна - ведущий консультант департамента трудового права компании NS Consulting.

Образование: Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина. Юрист, специализация - трудовое право.

Профессиональный стаж: более 5 лет.

Область применения профессиональных навыков в компании:

Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Ведение внешней кадровой службы Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка и проведение  консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Дополнительно:

• Автор и разработчик дистанционного курса обучения по кадровому делопроизводству.
• Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.