ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»
т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru
Антикризисное управление персоналом
Необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях кризиса. Виды и порядок проведения организационных изменений. Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов.
Способы и порядок перевода работников на режимы неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы.
Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников. Простой по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. Простой в интересах работодателя.
“Роспуск” работников в отпуска без сохранения заработной платы.
Реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы. Оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка.
Оптимизация численности персонала. Проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации. Минимизация расходов на сокращение персонала. Прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.
Новое в трудовом законодательстве
Новые правила подсчета стажа, дающего право на отпуск.
Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок. Разъездной (полевой, экспедиционный) характер работы, не требующий оформления командировок.
Новые требования и новые проблемы в работе с трудовыми книжками.
Локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты (ЛНА) как свод законов конкретного работодателя. Требования, предъявляемые законодательством к ЛНА. ЛНА как средство оптимизации налогообложения. Обязательные и факультативные ЛНА, их обязательность для соблюдения работниками организации. Обязательность предъявления ЛНА для проверок.
Государственные органы, проверяющие работодателя
Новый закон о защите прав проверяемых работодателей
Государственная инспекция труда. Область особого внимания в период кризиса. Новые полномочия ГИТ. В чем заключается постоянная готовность к проверкам государственной инспекции труда. Документы, предъявляемые для проверки. Документы оформляемые инспектором ГИТ. Ответственность работодателя. Обжалование действий инспектора ГИТ.
Прокуратура. Выполнение поручения Президента РФ по проверке законности действий работодателей.
Центр занятости населения. Усиление требований к работодателям по информированию ЦЗН и финансированию переобучения работников. Сроки, формы уведомлений.
Фонд социального страхования. Порядок проведения проверок и объекты проверок.
Стоимость участия семинара 7000 руб.
.
Место проведения: Ленинградское шоссе, (м. «Войковская»). УЦБА
Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 7305-304
Журавлева И.В. (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров )
