Курс, семинар, тренинг Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 17 сентября 2010. (10.00-13.00) Общий порядок прекращения трудового договора Собственное желание Расторжение трудового договора по соглашению сторон Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Увольнение в порядке перевода к другому работодателю Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: На испытательном сроке По причине сокращения численности (штата) работников Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон. По причине недостаточной квалификации работника Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, В связи с неоднократным неисполнением обязанностей Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок. В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности В связи с представлением работником подложных документов Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение отдельных категорий работников: Руководителей организаций Совместителей Беременных женщин Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры Стоимость участия: 4200 руб. Место проведения: г.Москва м.Динамо УЦБА (495) 517-15-97 , 7305-304

Зуйков.

Даты начала обучения не определены.