HR – generalist
-
Задачи и ответственность
-
Кому подчиняется HR-generalist
-
Портрет HR-generalist
-
Чем управляет HR-generalist
-
«Миссия» HR-generalist
Практикум:
-
Матрица ответственности HR-generalist
-
Кейс «Пример стратегии управления персоналом вертикально интегрированной нефтяной компании: роль HR-generalist»
Функции HR-generalist
-
Рекрутинг
-
Кадровое делопроизводство
-
Адаптация персонала
-
Аттестация персонала
-
Оценка персонала
-
Обучение и развитие
-
Управление условиями работы и охрана труда
-
Расчет заработной платы
-
Управление льготами и компенсациями
-
Управление системами мотивации и вознаграждения.
-
Организация и проведение корпоративных мероприятий
-
Ведение и анализ организационной структуры
Практикум: разработка профиля должности HR-generalist нефтегазовой компании
Зоны ответственности HR-generalist
-
Статьи бюджета, находящиеся в ведении HR-generalist
-
Право подписи HR-generalist
-
Полномочия HR-generalist при подписании официальных документов
-
Полномочия HR-generalist в принятии кадровых решений
-
Решение о приеме на работу
-
Решение об увольнении
-
Решение о переводе
-
Направление на обучение
-
Наложение взыскания, поощрения
-
Изменение уровня заработной платы
-
Выбор подрядчиков
HR-политики и процедуры
-
Кадровая политика компании и HR-generalist
-
Правила внутреннего трудового распорядка
-
Должностные инструкции
-
Положения о подразделениях
-
Положения, регламентирующие управление персоналом и управление условиями работы и охраны труда
-
Положение, регламентирующее ведение и анализ организационной структуры
Система работы с внутренними и внешними клиентами HR-generalist
-
HR–Департамент
-
Топ-менеджеры
-
Линейные руководители
-
Сотрудники компании
-
Рынок труда
Практикум: кейс «Матрица коммуникаций HR-generalist на примере сбытовой нефтяной компании»
Непрерывность процесса изменений в развивающихся нефтегазовых компаниях. Роль HR-generalist
-
Подготовка изменений в компании
-
Специфика задач HR-generalist в условиях организационных изменений
-
HR-generalist как агент перемен
-
Методы преодоления сопротивления изменениям
-
Мониторинг и контроль процесса изменений
-
Закрепление эффективной модели поведения
Практикум: ролевая игра HR- generalist – инициатор изменений
Краснова Наталья Владимировна
