Курс, семинар, тренинг ТЕХНОЛОГИИ «executive search» и «head hunting». Поиск Руководителей и редких Специалистов

Семинар – практикум посвящён поиску и привлечению кандидатов на заполнение VIP – вакансий: топ-менеджмента, руководителей среднего звена, редких специалистов. Рассматриваются источники поиска кандидатов, стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления. 

Особое внимание уделяется технологиям «штучного» рекрутмента: «executive search» и «head hunting» с позиций службы управления персонала компании. Анализируются технологии прямого (активного) поиска: этапы работы, источники сведений о потенциальных кандидатах, возможности переманивания ценных специалистов, вопросы этики и обеспечения безопасности. Рассматриваются особенности оценки и изучения пригодности кандидатов на VIP – вакансии. Даются рекомендации по защите ценных сотрудников предприятия от «хэд – хантеров». 

Семинар предназначен для руководителей и специалистов HR – служб предприятий. 

В программе: 

1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда 

- «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты. 
- Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда». 
- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов. 
- Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления. 
- Организация испытания и адаптации VIP – специалистов. 

2. Организация head hunting (executive search) собственными силами 

- Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска. 
- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса. 
- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника. 
- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики. 

3. Технологии и методики 

- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы. 
- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий
- Возможности использования социальных сетей и других популярных Интернет-ресурсов. 
- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы. 

4. Использование методов психодиагностики при изучении кандидатов на VIP – вакансии 

- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура. 
- Индивидуальные стили поведения и другие важные психологические особенности кандидатов. 
- Анализ психологических особенностей кандидатов в процессе изучения резюме и проведения интервью. 
- Контент-анализ резюме. Методика анализа жизненного пути кандидата. 
- Психолингвистический анализ речи. 
- Приёмы выявления лжи при проведении интервью. 

5. Вопросы обеспечения безопасности 

- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting. 
- Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?

Крымов Александр Александрович, кандидат психологических наук