1. Общая процедура прекращения трудового договора.
- Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания.
- Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсут-ствии работника или отказе ознакомится с приказом.
- Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодатель-стве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового догово-ра).
- Новые требования введенные с 01.03.2008. Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не за-бирает трудовую книжку и др.
- Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.
2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов.
- Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
- Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.
- Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типич-ные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по оконча-нии срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутст-вующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
- Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недора-ботки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, ус-тановлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
- Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
- Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Осо-бые судебные требования обоснования таких изменений.
- Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных кате-горий аттестуемых.
- Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового до-говора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
- Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой зако-ном тайны.
- Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание.
- Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего ра-ботника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
- Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если ра-ботнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности зако-нодательства и документальное подтверждение такой невозможности.
- Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
- Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
- И др.
3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.
- Увольняем совместителя.
- Увольняем руководителя организации.
- Увольняем иностранца.
- Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.
- Увольняем несовершеннолетнего.
4. Практические вопросы исполнения судебных решений.
- Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Прак-тическая реализация немедленного исполнения.
- Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудово-го договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением ос-нования прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
Беспалова Виктория Владимировна. Практикующий консультант по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Более чем 5 летний опыт работы на государственных должностях, связанных с применением норм трудового занонодательства. Ведущий консультант и автор многочисленных курсов и семинаров компании NS Consulting. В клиентских проектах компании, возглавляет консультационнное направление "воинский учет". Имеет публикации в ведущих Российских изданиях, таких как "Справочник кадровика", "Кадровое дело" и др.
