Курс, семинар, тренинг Сокращение численности или штата сотрудников. Типичные ошибки и судебная практика

Метод проведения мероприятия: Лекция, практикум, анализ трудных случаев из практики участников В программе: 1. Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации. 2. Сокращение численности или штата – какая разница и последствия. 3. Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений. 4. Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников. 5. Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению. 6. Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части). 7. Предложение работникам другой имеющейся работы: - Подбор вакансий (постоянных и временных); - Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика). 8. Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени). 9. Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права. 10. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении). 11. Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа. 12. Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения. 13. Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия. 14. Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам. 15. Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики, в т.ч. 2009 года

Метелева Яна Викторовна, преподаватель, имеющий многолетний опыт работы в органе надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (экс - заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости), а также судебную и административную практику по трудовым спорам; автор семинаров и эксперт по вопросам привлечения иностранных работников

Даты начала обучения не определены.