Курс, семинар, тренинг Актуальные вопросы 2010 года. Правовые аспекты кадровой работы. Проверки ГИТ и другими организациям

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект»

МАСТЕР –КЛАСС.

Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство.

30.03.2010 Актуальные вопросы 2010 года. Правовые аспекты кадровой работы. Проверки ГИТ и другими организациями

Антикризисное управление персоналом Необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях кризиса. Виды и порядок проведения организационных изменений. Способы максимального сохранения персонала при экономии расходов. Способы и порядок перевода работников на режимы неполного рабочего времени. Оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников. Простой по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. Простой в интересах работодателя.«Роспуск» работников в отпуска без сохранения заработной платы. Реальные возможности изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы. Оптимизация численности персонала. Минимизация расходов на сокращение персонала. Прекращение трудового договора с работниками по соглашению

Новое в трудовом законодательстве Новые правила подсчета стажа, дающего право на отпуск.

Новые правила направления работников в командировки. Командировочные выплаты и налоги в новых условиях. Требования к документированию командировок. Разъездной (полевой, экспедиционный) характер работы, не требующий оформления командировок. Новые требования в работе с трудовыми книжками. Локальные нормативные акты Локальные нормативные акты (ЛНА) как свод законов конкретного работодателя. Требования, предъявляемые законодательством к ЛНА. ЛНА как средство оптимизации

Государственные органы, проверяющие работодателя Новый закон о защите прав проверяемых работодателей .Государственная инспекция труда (ГИТ). Область особого внимания в период кризиса. Новые полномочия ГИТ. В чем заключается постоянная готовность к проверкам государственной инспекции труда. Документы, предъявляемые для проверки. Документы оформляемые инспектором ГИТ. Ответственность работодателя. Обжалование действий инспектора ГИТ. Выполнение поручения Президента РФ по проверке законности действий работодателей. Центр занятости населения. Усиление требований к работодателям по информированию ЦЗН и финансированию переобучения работников. Сроки, формы уведомлений. Фонд социального страхования. Порядок проведения проверок и объекты проверок.

31.03.2010 Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

Локальные нормативные акты. Особенности оформления локальных нормативных актов. Указание момента вступления локальных нормативных актов в силу.

Трудовой договор и связанные с ним документы. Разработка формы трудового договора. Сведения и условия, включаемые в трудовой договор в соответствии с требованиями закона и потребностями работодателя. Оформление преамбулы и ее связь с заключительным разделом трудового договора («реквизиты и подписи сторон»).Важные нюансы оформления приказа о приеме на работу.

Особые случаи и типичные ошибки при заполнении трудовой книжки. Специфика оформления на работу совместителей. Перевод совместителя на основную работу, перевод основного работника на работу по совместительству (разные способы переводов, одобренные Рострудом).

Внесение изменений в трудовой договор и связанные с этим документы. Грамотный способ «перезаключения» трудового договора. Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору. Правила заполнения строки «причина перевода» в приказе о переводе на другую работу.

Различия в способах оформления кадровых операций, производимых, всоответствии сТКРФ: «с письменного согласия работника»; «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»; «по соглашению сторон трудового договора».Оформление отпусков.

«Подводные камни» при оформлении увольнения. Прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон, при сокращении штата, за прогул, в том числе за длительный прогул.

Стоимость участия семинара 12 000руб.

По окончании семинара выдаётся сертификат.

Ведет мастер-класс ЖУРАВЛЕВА Ирина Витальевна – научный редактор журнала «Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров