Курс, семинар, тренинг ДК «Современная психотехника: технология профессионального психологического отбора кадров" (ДК СП)

Международный Институт Развития «ЭкоПро», совместно с Северо-западным научно-практическим центром обеспечения надежности персонала и безопасности бизнеса «Рацеборг» проводит набор на участие в дистанционном курсе «Современная психотехника: технология профессионального психологического отбора кадров» (ДК СП).

Курс содержит подробное описание основ и принципов профотбора, психодиагностических методик со стимульным материалом и ключами, подробное раскрытие этапов создания системы профотбора и оценки профпригодности.

Вы получите не просто готовые знания и навыки, но и инструмент, с помощью которого в дальнейшем сможете самостоятельно проектировать и реализовывать «под ключ» систему отбора персонала, исходя из конкретных целей и условий Вашей организации.

В процессе обучения Вы приобретете знания, умения и навыки:

• основы общей и социальной психологии, психологии труда, психофизиологии профессиональной деятельности человека, психометрии;
• умение оценивать профессиональную пригодность кандидатов на должность и штатных специалистов;
• проводить анализ психологических возможностей персонала;
• формировать кадровый резерв организации;
• проектировать и организовывать технологические процессы профессионального психологического отбора службы управления персоналом.

Авторами и преподавателями ДК СП являются специалисты Российской Военно-медицинской академии, Санкт-Петербургского филиала Российского нового университета, Северо-западного научно-практического центра обеспечения надежности персонала и безопасности бизнеса «Рацеборг».

По окончанию ДК СП Вы получите:

• Дополнительные методические материалы
• Возможность принять участие в двухдневном бесплатном очном практическом семинаре, на котором будут рассмотрены вопросы, связанные со здоровьесберегающими технологиями в профессиональной деятельности.
• Сертификат Международного Института Развития «ЭкоПро»
• Сертификат Северо-западного научно-практического центра обеспечения надежности персонала и безопасности бизнеса «Рацеборг»

Участие в курсе будет полезно менеджерам (специалистам) служб персонала (отделов кадров), специалистам центров профориентации, центров занятости населения, специалистам кадровых и рекрутинговых агентств, руководителям компаний малого бизнеса, менеджерам среднего звена, специалистам, перед которыми стоит задача по автоматизации отбора персонала, специалистам технического профиля, занимающимся созданием автоматизированных систем отбора персонала, студентам старших курсов, обучающихся по специальностям «управление персоналом», «психология», «менеджмент».

С целью повышения качества обучения на ДК СП курс адаптирован под специалистов с различной профессиональной подготовкой и различными целями обучения. Таким образом, мы предлагаем участникам выбрать один из курсов, наиболее подходящий для имеющихся у них профессиональной подготовки и квалификации.

Курс А: «Отбор персонала для посвященных: новые горизонты мастерства».

• Курс предназначен для специалистов, имеющих психологическое образование

Курс B: «Отбор персонала как новый вид деятельности: «Учимся плавать»

• Курс предназначен для специалистов, не имеющих психологического образования

Курс С: «Отбор персонала: осознанная компетенция руководителя»

• Курс предназначен для руководителей компаний малого бизнеса, менеджеров службы персонала (отдела кадров), заинтересованных в получении углубленных знаний о «внутреннем устройстве» человека с точки зрения психологии, специалисты, перед которыми стоит задача по автоматизации отбора персонала.

Курс D: «Автоматизация системы отбора персонала своими ресурсами»

• Курс предназначен для специалистов технического профиля, занимающихся созданием автоматизированных систем отбора персонала.

Продолжительность курса – 3 месяца.

Булка Александр Павлович, г.Санкт-Петербург

Заместитель начальника кафедры психофизиологии Российской Военно-медицинской академии. Кандидат медицинских наук.Квалификация «Преподаватель высшей школы».

Опыт работы: один из разработчиков современной организационной структуры органов профотбора силовых ведомств РФ. Специалист в области автоматизации мероприятий профессионального психологического отбора. Автор методики прогнозирования успешности профессиональной деятельности на основе нейронных сетей и теории нечетких множеств. Сотрудничает с целым рядом государственных организаций и компаний различных форм собственности по вопросам профотбора ипсихологического обеспечения профессиональной деятельности. Один из авторов методических пособий «Основы профессионального психологического отбора» и «Методики профессионального психологического отбора».

Опыт преподавательской работы более 10 лет, автор нескольких учебно-методических разработок, большой опыт научно-исследовательской работы,автор более 30 научных трудов.

Медведев Дмитрий Станиславович, г.Санкт-Петербург Заведующий кафедрой психолого-педагогических дисциплин Санкт-Петербургского филиала Российского нового университета. Научный консультант Санкт-Петербургского института экспертизы биомедицинских технологий. Кандидат социологических наук. Квалификация «Преподаватель высшей школы».

Опыт работы: несколько лет работал штатным специалистом профотбора, консультировал службы персонала Балтийской металлургической компании, имидж-студии "Шарм-Клео-косметик", филиала № 1 компании "Очаково" по вопросам организации профотбора и аттестации персонала.

В 2005-2006 г.г. ведущий специалист консалтингового проекта, заказчик - ОАО "ЛУКОЙЛ". По результатам работы разработана и внедрена система психологического обеспечения профессиональной деятельности специалистов управленческого труда.

Опыт преподавательской деятельности более 6 лет, автор нескольких учебно-методических разработок, участвовал в разработке ряда научно-исследовательских работ, автор более 20 научных трудов.