Онлайн-курс, вебинар Новации в трудовом праве и кадровом делопроизводстве 2025: актуальные изменения и перспективы

В 2025 году в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве произошли значительные изменения:

1. Календарь выходных дней:

• 4 января перенесено на 2 мая

• 5 января перенесено на 31 декабря

• 23 февраля перенесено на 8 мая

• 8 марта перенесено на 13 июня

• 1 ноября перенесено на 3 ноября

1. Существенное повышение МРОТ:

• С 1 января 2025 года МРОТ увеличен до 22 440 рублей (+16,6%)

• Требуется пересмотр зарплат сотрудников и пересчёт выплат, основанных на среднедневном заработке

1. Изменения в регулировании совместительства:

• Введены особые условия для отмены ограничений по продолжительности работы совместителей

• Возможность работы более 4 часов в день в особых случаях

1. Новые правила для руководителей:

• Четкое разграничение статуса руководителей организаций и подразделений

• Возможность заключения срочного договора с руководителями по соглашению сторон

1. Особые условия труда:

• Установлены специальные меры при:
  • Катастрофах
  • Авариях
  • Стихийных бедствиях
  • Эпидемиях

• Срок действия мер до 1 года с возможностью продления

1. Регламентация наставничества:

• Обязательное добровольное согласие работника

• Документальное оформление в трудовом договоре

• Право на досрочное прекращение (предупреждение за 3 дня)

• Локальное регулирование выплат наставникам

1. Требования к обеспечению работников:

• Обязательное предоставление СИЗ

• Обеспечение смывающими средствами по ЕТН

1. Усиление ответственности:

• Повышены штрафы за несоблюдение квоты для инвалидов:
  • ИП: 30 000-50 000 руб.
  • Юрлица: 50 000-100 000 руб.
  • Должностные лица: 20 000-30 000 руб.

1. Новый реестр нарушений:

• Ведение Рострудом реестра работодателей с признаками нелегальной занятости

• Срок включения в реестр - 1 год

• Открытые данные реестра

1. Изменения в проверках ГИТ:

• Новый индикатор риска при зарплате ниже МРОТ (при недоплате 60+ сотрудникам)

• Контроль сотрудничества с самозанятыми при:
  • Более 35 самозанятых на работодателя
  • 90% доходов от одного заказчика
  • Сотрудничестве свыше 3 месяцев

Эти изменения требуют от работодателей:

• Пересмотра локальных нормативных актов

• Обновления трудовых договоров

• Корректировки систем оплаты труда

• Организации дополнительного обучения персонала

• Повышения внимания к документационному обеспечению

Рекомендуется провести внутренний аудит кадровой документации и при необходимости внести соответствующие изменения для соблюдения нового законодательства.

1. Применение и документирование новых норм в статьях ТК РФ.

• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон (абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), неправомерное заключение срочного трудового договора.
• Дополнительный отпуск инвалидам (ст. 115 ТК РФ) и другие изменения по квотированию мест для инвалидов; разъяснения Минтруда по квотироавнию; подбор видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам; ограничения на работу для лиц с нарушением слуха с 01.03.2025; Верховный Суд РФ о незаконном увольнении инвалидов; увеличение штрафов за нарушение трудовых прав инвалидов.
• Оплата сверхурочной работы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ): что применять - решение Конституционного Суда РФ или изменения в ТК РФ; что входит и не входит в расчет оплаты; пример расчета.
• Компенсация не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (части 5 и 6 ст. 153 ТК РФ): спорная норма.
• Право Правительства РФ устанавливать особенности регулирования трудовых отношений (ст. 252 ТК РФ).
• Выплата пособия по уходу за ребенком при выходе из отпуска по уходу на работу (ст. 256 ТК РФ): разъяснения СФР.
• Дополнительные гарантии одиноким матерям и супругам погибших ветеранов боевых действий при расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ).
• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
• Новый порядок приостановления трудового договора с мобилизованными и контрактниками (ст. 351.7 ТК РФ) и другие нормы по данной категории работников.
• Правовое регулирование труда наставников - новая статья в ТК РФ (ст. 351.8 ТК РФ).
• Изменения в ТК РФ и Законе о контроле по проверкам ГИТ (ст. 353 ТК РФ и др.); новые индикаторы риска и проверочные листы.
• Специальные меры по борьбе с нелегальной занятостью. Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.

2. Другие изменения.

• Новые штрафы за утечку персональных данных. Уголовная ответственность за незаконное использование персональных данных.
• Продление действия Особенностей регулирования трудовых отношений на 2025 г.
• Новый стандарт профилирования работодателей для трудоустройства безработных.

3. Рекомендации Минтруда России и Роструда.

• Различные обязанности по одноименным должностям: законно ли это.
• Перевод с дистанционной работы на работу в офисе: нужно ли согласие работника.
• Спорные вопросы о предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
• Предоставление работникам дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при смене работы.
• Методические рекомендации Минтруда России по организации труда несовершеннолетних.
• Предоставление больничных работающим по договорам ГПХ.
• Порядок исчисления сроков, установленных в рабочих днях.

4. Судебная практика.

• Исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе с самозанятыми гражданами.
• Выдача работникам материалов служебной проверки, ошибки работодателей.
• Предъявление кадровых документов при налоговой проверке.
• Видеонаблюдение на рабочих местах: нужно ли получать согласие работников.
• Споры об увольнении дистанционных работников за «прогул».
• Признание законным увольнения дистанционных работников, работающих за пределами РФ.
• Споры о взыскании с работников расходов работодателя на их обучение.

5. Отчетность в СФР, службу занятости, Росстат.

• Отчетность в СФР: при приеме на работу дистанционного работника; при реорганизации и переименовании; при увольнении работника, временно переведенного на другую должность; при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
• Новые правила и формы отчетности в службу занятости.
• Новые формы статистической отчетности и правила их заполнения.

6. Дополнения к программе по изменениям, принятым на день проведения семинара.

7. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.