Онлайн-курс, вебинар Новации в трудовом праве и кадровом делопроизводстве 2025: актуальные изменения и перспективы

В 2025 году в трудовом праве и кадровом делопроизводстве ожидаются следующие новации и изменения:

1. Развитие электронного кадрового документооборота: переход к электронным трудовым книжкам, использование электронных подписей и развитие дистанционных методов работы.

2. Расширение прав работников на получение информации о своих персональных данных и их обработке.

3. Введение новых требований к условиям труда и охране здоровья работников, включая улучшение условий труда на рабочих местах и обеспечение безопасности труда.

4. Изменение порядка предоставления отпусков и оплаты больничных листов, включая введение электронных больничных листов и расширение возможностей использования накопленных дней отпуска.

1. Применение и документирование новых норм в трудовом законодательстве:

• заключении срочного трудового договора по соглашению сторон;
• изменения в 152 и 153 статьях ТК РФ, правильное и ошибочное толкование;
• изменения в трудовых правоотношениях с отдельными категориями работников;
• инвалиды, мобилизованные и контрактники, женщины и лица с семейными обязанностями, совместители, несовершеннолетние работники.

2. Задачи кадровых служб по устранению нарушений в трудовых правоотношениях:

• исключение ошибок в объявлениях о вакансиях и в отказах в заключении трудового договора;
• исключение случаев незаконного заключения срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок;
• исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе
• с самозанятыми гражданами;
• исключение случаев нелегальной занятости.

3. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций Минтруда России и Роструда:

• изменение трудового договора;
• увольнение работников;
• предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и др.

4. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом судебной практики.

• выдача работникам материалов служебной проверки;
• предъявление кадровых документов при налоговой проверке;
• видеонаблюдение на рабочих местах;
• споры об увольнении дистанционных работников за «прогул»;
• споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот и др.

5. Ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР, службу занятости, Росстат.