Онлайн-курс, вебинар Современные аспекты работы с иностранными сотрудниками: правовые и практические аспекты в 2025 году

В 2025 году при работе с иностранными сотрудниками следует учитывать следующие аспекты:

1. С 5 февраля 2025 года вводится режим высылки для иностранцев, находящихся в России без законных оснований. Это означает, что к таким лицам могут применяться ограничения отдельных прав и свобод, а также меры федерального государственного контроля в сфере миграции.

2. С 8 августа 2024 года непостановка на воинский учёт может лишить приобретённого гражданства РФ.

3. Федеральными законами внесены изменения в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России. Например, с 5 февраля 2025 года вводится правовой режим высылки, предусматривающий ограничения для иностранцев.

4. Работодателям следует знать, что с 5 февраля 2025 года должностные лица органов внутренних дел (полиции) наделены полномочиями по принятию решений об административном выдворении за пределы РФ иностранных граждан.

• С 5 февраля 2025 года вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю, в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
• С 5 февраля 2025 года расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
• С 1 июля 2024 года увеличили госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
• Новая форма и порядок уведомления о работе для иностранцев с патентом с 7 января 2024 года, возможность подачи через Госуслуги (п. 7 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, Приказ МВД от 05.09.2023 № 655).
• Действия работодателя в связи с новыми формами уведомления о работе иностранцев (п. 1, пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ)
• Отмена и новый порядок получений/продлений разрешений на работу высококвалифицированным иностранным работникам (ВКС), действия работодателя в связи с изменениями (п. 15 ст. 13.2 Закона № 115ФЗ, п. 18 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 32, 33 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
• Новые форма и порядок подачи ходатайства о привлечении ВКС с 7 января 2024 года (Приказ МВД от 06.10.2023 № 751, п. 6 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
• Увеличение минимального уровня заработной платы ВКС с 1 марта 2024 года (пп. 1–1.2, 2–2.2 п. 1 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Что сделать работодателю, чтобы иностранный персонал не потерял статус ВКС.
• Запрет на прием ВКС в течение 2-х лет от ФНС из-за НДФЛ (пп. 3 п. 26, п. 26.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
• Работать в другом субъекте ВКС разрешат, только если у компании там есть подразделение.
• Оформление на работу ВКС в двух и более субъектах РФ по новым правилам (п. 12 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Направление в командировку ВКС (Приложение к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н).
• Получение ВКС и членами их семей вида на жительство без ограничения срока действия и что предпринять работодателю, в связи с этим (п. 3 ст. 8 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
• Особенности оформления иностранных работников на удаленную работу.
• Проверки МВД: что в первую очередь будут проверять сотрудники МВД и кого.
• Штрафные санкции для работодателей.
• Перспективы работы на портале «Работа в России» – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
• Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
• Иные законопроекты в отношении иностранных граждан на дату проведения мероприятия.