Курс, семинар, тренинг Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ТРЕНИНГ

Руководители высшего и среднего звена, руководителей управления персоналом.

ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА

Тренинг направлен на развитие навыков постановки целей в компании на всех уровнях.

В ходе обучения решаются задачи, направленные на:
• развитие умения четко ставить цели и задачи себе и своим сотрудникам;
• освоение инструментов контроля продвижения к цели;
• ознакомление с правилами постановки KPI.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1. Постановка целей.
• Цели и задачи.
• Процессы компании и цели по их оптимизации.
• KPI и зачем они нужны компании.
• 3 этапа формирования целей.
• Постановка целей по методу SMART.
• Примеры постановки правильных краткосрочных и долгосрочных целей.
• Достижимые или грандиозные цели.

2. Формулировки KPI показателей.
• Ключевые показатели эффективности KPI. Система построения, правила расчета, примеры из реальной практики.
• Правила выбора показателей эффективности.

3. Контроль достижения показателей.
• Цикл PDCA бесконечное улучшение процессов.
• Правила постановки веера целей и их контроль.
• Формат конечного результата.
• Промежуточный контроль.
• Системный подход к контролю.

4. Определение KPI для подразделения на ближайший отчетный период.
• Постановка и формулировка целей.
• Связка рабочих и личных целей.
• Предел масштаба цели.
• Постановка процессных целей.
• Формулировка критериев исполнения цели.
• Препятствия.
• Расчет результативности.

ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Программа тренинга рассчитана на 2 дня (16 ак.ч.)

Время проведения: с 10:00 до 17:00.

Стоимость участия составляет 28 000 рублей.

Для участников предусмотрено:
Авторский методический материал, кофе-паузы.
По окончании тренинга участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.

При участии двух и более сотрудников от одной компании действует система скидок:
• 2 человека – скидка 15 %
• 3 человека и более – скидка 20 %.

Возможен корпоративный формат (от 70 000 руб. в день за группу).