1. Основы кадрового менеджмента с позиции законодательных ограничений и возможностей.
- Трудовое право как основа кадрового менеджмента.
- Внутренние нормативные акты работодателя – как создать базу для реализации дальнейших управленческих решений.
- Особенности правового статуса руководителя. Уровень полномочий - документальное закрепление.
2. Найм персонала. Сочетание задач работодателя и законодательных ограничений.
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). В каких случаях, возможно, использовать данный вид договора и его преимущества для компании.
- Использование других оптимизационных схем: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. Возможности и риски с правовой точки зрения.
- Законное установление требований к соискателям. Правомерность отказа соискателям. Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования.
- Дискриминация при приеме на работу.
- Порядок проверки подлинности документов, предъявляемых работником, в том числе рекомендаций от прежних работодателей.
3. Заключение трудового договора. Закрепляем условия необходимые работодателю для оптимизации дальнейшей работы.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Что необходимо включать в трудовой договор для защиты интересов работодателя.
- Работа руководителя с работником во время испытательного срока. Порядок принятия решения о непрохождении испытательного срока и правовые последствия.
- Работа с конфиденциальной информацией. Как закрепить и разработать систему защищающую работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха. Минимизация рисков работодателя с учетом судебной практики и практики проводимых инспекционных проверок.
- Понятие рабочего времени (полное, сокращенное и неполное рабочее время). Выбор оптимального режима работы сотрудников для решения задач работодателя.
- Порядок привлечения работника к работе сверхурочно и работе в выходные и праздничные дни.
- Обязанности руководителя по контролю за режимом работы и временем отдыха сотрудников. Последствия незаконных переработок.
5. Обучение сотрудников. Защита интересов работодателя при вкладывании средств в развитие персонала.
- Включение условий об обучении в трудовой договор. Ученический договор.
- Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников.
- Требование об отработке в компании после прохождения обучения.
6. Аттестация работников. Оценка квалификации и навыков для реализации управленческих решений.
- Правовые основы аттестации. Прописание условий и критериев ее прохождения с учетом стоящих перед работодателем целей.
- Правовые последствия аттестации. Законодательные возможности работодателя по результатам проведенной аттестации.
7. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Реализация целей и задач работодателя.
- Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок. Требования работодателя и порядок их закрепления для реализации дальнейших управленческих решений.
- Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения. Необходимые действия руководителя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
8. Мотивация работников. Соотношение задач работодателя с законодательными ограничениями.
- Правомерность применения штрафов. Разработка мотивационной системы с учетом задач работодателя.
- Социальный и компенсационный пакеты.
9. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защищаем интересы работодателя.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Материальная ответственность работника перед работодателем.
- Пределы материальной ответственности.
- Порядок взыскания ущерба.
10. Расторжение трудового договора. Выбор оптимального варианта прекращения трудового договора для минимизации рисков.
- По соглашению сторон и собственному желанию – выбор оптимального варианта.
- По инициативе работодателя – оценка возможностей работодателя с учетом законодательных ограничений.
- Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям. Выплаты работникам при прекращении трудового договора, не установленные законодательно.
11. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Порядок защиты интересов работодателя.
- Формы ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная и материальная).
- Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- Действия руководителя при проведении инспекционной проверки.
Регламент проведения
- Время проведения с 10.00 до 17.00.
- Место проведения: отель Корстон, ул. Косыгина д. 15.
- После окончания все участники получают именные сертификаты.
- А так же имеют возможность в течении 3-х дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.
Митрофанова Валентина Васильевна. К.ю.н. Директор Центра абонентского обслуживания NS Consulting, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, постановки и оптимизации делопроизводства в компаниях. Автор популярной книги: "Кадровое делопроизводство в коммерческой организации", член редколлегии журнала "Кадровое дело", автор многих статей в популярных тематических журналах "Справочник кадровика", "Кадровое дело", "Трудовые споры".
