Онлайн-курс, вебинар Правовой режим крупных сделок и сделок с заинтересованностью

Для юристов предприятий широкого профиля, юрисконсультов, всех заинтересованных специалистов.

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

ПРОГРАММА

Все вопросы программы будут рассмотрены с учетом последних изменений законодательства. Также в программе – последняя судебная практика и практические рекомендации.

1. Обязательность применения профессиональных стандартов в России.
2. Зарубежная и отечественная практика работы с профстандартами. Новая Российская система уровней квалификации.
3. Понятие профстандарта. Системообразующая роль профстандартов. Использование профстандартов:
   • для реализации изменений в области кадровой политики;
   • для роста качества трудовых ресурсов, роста профессионализма работников;
   • для формирования программы обучения и развития сотрудников.
4. Понятие «квалификация работника» – правовое значение и соотношение с профстандартом. Уровни квалификации.
5. Понятие «трудовая функция» для определения наименования профессий, должностей.
6. Обзор законодательства о профессиональных стандартах, новое в 2025 году.
7. Обязательность и порядок применения профстандартов. Сферы использования профстандартов.
8. Реестр принятых профессиональных стандартов, областей и видов деятельности. Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС.
9. Поправки в статьи ТК в связи с введением профстандартов.
10. Чем грозят профстандарты работникам и работодателям? Какие требования предъявляются инспекционными органами по профессиональным стандартам? Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.
11. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
12. Обсуждение: судебная практика, первые прецеденты, трудовые споры и другие сложные вопросы применения профстандартов. Что надо учесть?
13. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии – пошаговый алгоритм.
14. Правила разработки, утверждения и применения профстандартов.
15. Анализ принятых профстандартов для разных категорий сотрудников.
16. Обучение руководителей процедуре внедрения профстандартов в подразделениях.
17. Рабочие группы по внедрению профстандартов на предприятии.
18. Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов
19. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
    • Приведение в соответствие с профстандартами наименований должностей и профессий работников.
    • Изменение штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с ТК РФ.
    • Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2.
20. Проверка должностных обязанностей работников на соответствие профессиональному стандарту.
21. Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. Защита прав льготных категорий работников при несоответствии формулировок.
22. Особенности внедрения профстандартов специалистов и производственного персонала.
23. Кейс: первые опыты внедрения профстандартов на предприятиях. Трудности и вопросы, проблемы и возможные пути их решения.
24. Профстандарты в системе Управления Персоналом – какие процессы и подходы должны измениться после внедрения профстандартов на предприятии:
25. Отбор персонала – применение профстандартов для оценки кандидатов.
26. Оценка персонала на основе профессиональных стандартов. Характеристики квалификации в профстандарте – как основа для определения требований к квалификации работников.
    • Процедура подтверждения квалификации.
    • Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    • Способы, методы и критерии оценки соответствия квалификации сотрудника профстандарту.
    • Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
    • Решение споров по результатам аттестации.
    • Независимая оценка квалификации – кому, зачем, как? (Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации).
27. Кадровые решения по результатам аттестации: обучение, перевод на другую должность, увольнение.
28. Кадровый резерв и управление развитием персонала (управление талантами) – с учетом профстандартов.
29. Обучение персонала – приведение уровня квалификации работников в соответствие с профстандартами.
30. Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному обучению работников.
    • Подготовка плана обучения.
31. Мотивация и оплата труда – как квалификационный уровень, определенный профессиональным стандартом, будет влиять на оплату труда?
32. Документальное оформление кадровых решений – соблюдение норм ТК РФ при оформлении увольнения, перевода по итогам аттестации.
    • Перевод работника на другие должности (профессии).
    • Возможность расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
33. Кейс-обсуждение: практика внедрения профстандартов на вашем предприятии. Трудности и вопросы применения.
34. Профстандарты службы управления персоналом:
35. Миссия, цели и задачи службы управления персоналом.
36. Структура профстандартов в области кадрового менеджмента.
37. Функциональные направления в сфере управления персоналом (Организационное развитие, Кадровое делопроизводство и кадровый учет, Внутренние коммуникации, Подбор и адаптация персонала, Обучение и развитие персонала, Оценка персонала, Мотивация и стимулирование персонала, Организация и оплата труда).
38. Оценка квалификации специалистов в области управления персоналом.
39. Кейс-практикум: разбор профстандарта «Специалист по управлению персоналом», квалификационные уровни, возможные наименования должностей, требования, функции.
40. Круглый стол. Разбор практических вопросов слушателей ответы на вопросы.

41. Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона, эксперты по вопросам внедрения профессиональных стандартов, кадрового делопроизводства, трудового законодательства и управления персоналом.

    оналом.