Онлайн-курс, вебинар Эксперт по трудовым отношениям

Даты обучения

Продолжительность:
1 день (8 часов)

Стоимость обучения:

35 000 р.
Записаться на курс
Добавить к сравнению

Программа курса

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

  • Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
  • Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
  • Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
  • Основные направления государственной политики в области трудового законодательства.
  • Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом.

  • Обязательные локальные нормативные акты.
  • Рекомендательные локальные нормативные акты.
  • Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению.
  • Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов.
  • Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

  • Понятие трудового договора.
  • Стороны, содержание трудового договора.
  • Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия.
  • Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров.
  • Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров.
  • Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации.

Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства.

  • Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов.
  • Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел.
  • Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда.
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек.
  • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников.
  • Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия.

Защита прав работодателя.

  • Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством.
  • Порядок реализации прав работодателя.
  • Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства.
  • Права работодателя на взыскание ущерба с работника.
  • Случаи материальной ответственности работников.
  • Порядок определения и взыскания ущерба.
  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров.

Дисциплина труда и трудовой распорядок.

  • Трудовой распорядок в организации.
  • Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
  • Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка.
  • Поощрения за труд.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Порядок применения дисциплинарных взысканий.
  • Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий.
  • Снятие дисциплинарного взыскания.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

  • Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление.
  • Порядок и сроки принятия решений об увольнении.
  • Оформление расторжения трудового договора.
  • Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения.

Общие основания прекращения трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
  • Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока.
  • Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
  • Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.

  • Отличия совмещения от совместительства.
  • Виды переводов. Порядок оформления.
  • Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

  • Понятие рабочего времени.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Неполное рабочее время.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Сменная работа.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Виды времени отдыха.
  • Перерывы в работе.
  • Отпуска.

Кадровый аудит.

  • Понятие кадрового аудита.
  • Цели проведения кадрового аудита.
  • Виды кадрового аудита.
  • Администрирование процесса аудита - Этапы проведения.
  • Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы.
  • Аудит документов по воинскому учету.
  • Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел.
  • Полномочия федеральной инспекции труда.
  • Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.

Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО.

  • Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.
  • Глобальные изменения в кадровой профессии.
  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО.
  • Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.
  • «Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе.
  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД.
  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.
  • Новые обязанности работодателя.
  • Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
  • Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы.
  • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве.
  • Какие заявления собрать у работников.
  • Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек.
  • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
  • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.
  • Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.
  • Отчёт СВЗ-ТД. Сроки, правила и ответственность.
  • Сдавать ли нулевой отчёт.
  • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
  • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД.
  • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
  • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
  • Выгоды для работника.
  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.

Преподаватели

Шестакова Екатерина Владимировна
генеральный директор

Даты и места проведения

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪