Онлайн-курс, вебинар «Острые» вопросы предоставления отпусков. Кадровые изменения 2024 года

В ПРОГРАММЕ:

1. Острые вопросы предоставления отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска. Отпуск как повод для штрафа — нарушения в порядке предоставления, как избежать неверное оформления отпуска. Нужно ли отпуск прописывать в карточке Т-2. Выход из ситуации, когда личной карточки нет.
• Проверяем график отпусков на 2024 год. Умный график отпусков: как превратить формальный документ в помощника. Как отправить работника в отпуск без претензий. Работник не хочет идти в отпуск (действия работодателя). Предупреждаем о распространенных ошибках работодателей. Как объяснить руководителю, чем обернется отказ отпустить сотрудника в отпуск по графику.
• В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время. Льготные категории работников.
• Разделение отпуска на части по соглашению сторон. Можно ли закрепить правила разделения отпуска в ЛНА.
• Возможности переноса использования части отпуска на следующие периоды. Должен ли руководитель объяснять, почему он не разрешил перенести работнику отпуск.
• Предоставление дополнительных отпусков: за работу во вредных и опасных условиях труда; за ненормированный рабочий день, надо ли подтверждать право на отпуск. Можно ли заменить отпуска за вредность деньгами.
• Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска. Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления. Нужно ли оплачивать проезд к месту учебы, если работник провел там часть ежегодного отпуска.
• Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Расчет периода на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. Как меняется дата окончания рабочего года, если работник брал два отпуска за свой счет в сумме более 14 дней – разъяснения официальных органов.
• Обязанность или право работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы (без увольнения).
• Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы.
• Правовые позиции судов по вопросам предоставления отпуска.
• Перспективы изменения законодательства о времени отдыха.

2. Анализ кадровых изменений 2024 года и перспективы совершенствования. Подготовка к работе с персоналом в 2024 г.

• Льготные категории работников, изменения по которым необходимо отслеживать и оперативно применять.
• Поправки об оплате сверхурочной работы. Когда потребуется пересматривать условия оплаты сверхурочной работы в ЛНА. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
• Новый порядок создания и деятельности комиссий по противодействию нелегальной занятости. Когда начнет работать межведомственная комиссия. О чем надо предупредить работодателя и работников.
• Новый реестр воинского учета. Как подготовиться к работе в электронном формате. Как будет формироваться Реестр. Какие сведения воинского учета будут храниться в Реестре. Какие ждать изменения в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организации.
• Какие компании могут воспользоваться субсидией за наем работников.
• Возвращение целевого обучения, как может повлиять на работу кадровиков.
• Как изменился состав комплектации аптечек для оказания первой помощи пострадавшим работникам.

3. Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы. Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали. Применяется ли договор о полной материальной ответственности, когда вред причинен автомобилю. Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен.

4. Медосмотры работников: оплата медицинского осмотра, пройдённого работником в выходной день; можно ли проходить медосмотр не в том медучреждении, с которым работодатель заключил договор; нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую должность, но с теми же вредными факторами. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика. Как взыскать деньги за медосмотр с соискателя, который отказался заключать трудовой договор. Можно ли избежать расходов на медосмотр соискателя, если ему отказано в приеме на работу.

5. Принимаем решения с учетом позиции судов. Практика разрешения трудовых споров:

Работодатель не смог отсудить 1,7 млн рублей, перечисленных работнику по ошибке. Можно ли взыскать расходы, понесенные в связи с незаконным увольнением работника, с виновного кадровика. Выговор медсестре за маникюр. Суд признал укус клеща несчастным случаем на производстве. Если к наличности в кассе имеет доступ большой круг лиц, обвинить в недостаче только одного сотрудника не получится и др.