Приглашаются:
- Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
- Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
- Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
- Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В ходе обучения:
- Получите рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
- Рассмотрите алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
- Обсудите разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
- Разберёте особенности регулирования труда дистанционных работников.
- Обсудите цифровизацию воинского учёта.
- Рассмотрите разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
- Ознакомитесь с последней арбитражной практикой.
В стоимость обучения входит:
- Комплект авторских материалов.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 ак. час
Формат обучения:
- Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
*скидки НЕ суммируются
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
более чем за 45 дней до начала - скидка 15%
более чем за 30 дней до начала - скидка 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 5%.
Модуль 1. Трудовой договор как инструмент регулирования трудовых отношений: практические вопросы заключения, изменения и прекращения
Гражданско-правовой договор как альтернативный способ привлечения граждан к работе
- Работа по гражданско-правовому договору – основные принципы. Преимущества и недостатки работы.
- Обоснованность заключения гражданско-правового договора с учетом интересов организации, предприятия.
- Особенности договора с «самозанятым».
- Судебная практика: основания признания гражданско-правовых отношений трудовыми.
Требования к содержанию трудового договора
- Обязательные и дополнительные условия. Срок трудового договора. Испытание при приеме на работу: топ ошибок работодателей. Фактическое допущение к работе.
- Судебная практика: какие противоречащие трудовому законодательству положения чаще всего включают в трудовые договоры.
Заключение трудового договора, вступление договора в силу
- Требования к форме трудового договора. Аннулирование трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Судебная практика: по вопросам заключения трудового договора (может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор, обладает ли суд правом расторгать трудовой договор по требованию одной из его сторон).
Перевод, перемещение
- Переводы и перемещения (временные, постоянные, с согласия и без согласия работника): частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика.
Прекращение трудового договора
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
- Прекращение срочного трудового договора.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- Гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки).
- Алгоритм действий по всем основаниям прекращения трудового договора, с обзором судебной практики, в том числе с использованием КЭДО.
Модуль 2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение
Дистанционный труд
- Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
- Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
- Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
- Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
- Дистанционный работник за границей.
Совместительство и совмещение
- Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
- Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.
Модуль 3. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.
- Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
- Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
- Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
- Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
- Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
- Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
Модуль 4. Цифровизация воинского учёта
- Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
- Обязанности работодателя: изменения.
- Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: практическое применение правовых норм, сложные вопросы, оформление документов
- Выбор и установление оптимальных режимов рабочего времени и отдыха для работников.
- Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
- Порядок ведения документов по учету рабочего времени и времени отдыха.
- Сложные вопросы применения СУРВ.
Модуль 6. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях
- Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
- Компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Новый подход к МРОТ.
- Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
- Удержания из заработной платы.
- Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
-
Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.
Модуль 7. Иностранные работники
- Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы.
- Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД?
- Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются.
- Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ.
- Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными.
- Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году.
- Дистанционные иностранцы.
Модуль 8. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика
- Новая модель и принципы государственного контроля (надзора).
- Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
- Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Мораторий на проверки.
- Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ.
- Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор, возможности для работодателя.
