ЦЕЛИ ТРЕНИНГА
• Повысить эффективность работы руководителей,
• Научиться результативно управлять сотрудниками,
• Повысить результативность компании, через выстроенный процесс управления
ПО ОКОНЧАНИИ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ
• Смогут эффективно ставить задачи подчиненным,
• Изучат различные системы контроля работы подчиненных,
• Узнают какие инструменты построения системы контроля работы подчиненных можно использовать в различных ситуациях,
• Научатся давать результативную, позитивную и критическую обратную связь,
• Узнают о нефинансовой мотивации сотрудников и ее влиянии на результативность работы,
• Улучшат навыки делегирования задач подчиненным,
• Узнают о концепциях создания идеальных планов,
• Будут владеть приемами работы с целями от постановки до завершения,
• Смогут анализировать и управлять проблемными ситуациями в управлении сотрудниками.
ПРОГРАММА КУРСА
Блок Управление персоналом
• Основные управленческие функции,
• Как основные функции влияют на подчиненных,
• Почему при должной финансовой мотивации подчинённые подчас не хотят работать,
• Типичные ошибки руководителей-новичков,
• Типичные ошибки руководителей с опытом
Блок Управление по целям: Как достигать целей более продуктивно
• Правила постановки целей и задач
• Модель SMART. (Как правильно использовать в работе и основные проблемы модели)
• Адаптация модели к конкретным ситуациям на практике
Блок Делегирование, как оптимизация и улучшение работы руководителя и подчиненных
• Методы делегирования,
• Типичные ошибки,
• Опасения и страхи, связанные с делегированием и как с ними быть,
• Что можно, а что нельзя делегировать,
• Этапы процесса делегирования
Блок Построение системы контроля
• Виды контроля, специфика выбора
• Разбор на конкретных примерах из Вашей практики
• Типичные ошибки и заблуждения
Блок Оценка и обратная связь подчиненному
• Методы оценки и обратной связи в компании
• Разбор типичных ситуаций
• Разбор кейсов из практики
Блок Финансовая и не финансовая мотивация сотрудников
• Общая мотивация,
• Построение матрицы мотиваторов сотрудников. Управленческое общение исходя из матрицы мотиваторов,
• Корректировка матрицы мотиваторов сотрудников,
• Мотивационные мероприятия,
• Зарплата и мотивация,
Блок Влияние на подчиненного
• Два уровня влияния:
- ролевой уровень
- личностный уровень
• Навыки влияния на личностном уровне,
• Навыки влияния на ролевом уровне
Блок Влияние на личностном уровне: как стать не только начальником, но и лидером для своих сотрудников
• Определение лидерства,
• Основные навыки лидера,
• Управление через лидерство,
• Инструменты влияния на личностном уровне,
• Манипуляции подчиненных,
• Видео практика участника: Взгляд на себя со стороны
Блок Управленческое мышление
• Системное мышление и умение «видеть» системы в динамике,
• Управление на основе «обратных связей»,
• Техника прогноза развития создаваемых событий,
• Матрица оценки рисков в задачах,
• Постановка «Проблемы»
Блок Работа с информацией
• Сбор необходимой информации,
• Логическое мышление,
• Оценка задачи,
• Прогнозирование,
• Разработка нестандартных решений
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Программа курса рассчитана на 2 дня, 16 ак.ч.
Место проведения: г. Санкт-Петербург, Большой проспект ПС, д. 29.
Время проведения: с 10:00 до 17:00.
Для участников предусмотрено:
Авторский методический материал, кофе-паузы.
По окончании курса участники получают именной сертификат о прохождении обучения по данной теме.
Стоимость участия составляет 26 000 рублей.
При участии двух и более сотрудников от одной компании действует система скидок:
• 2 человека – скидка 15 %,
• 3 человека и более – скидка 20 %.
Возможен корпоративный формат (от 80 000 руб. в день).
