Цель курса: совершенствование и (или) получение слушателями новых компетенций в области трудового права, необходимых для их профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Ключевые вопросы программы:
- Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок.
- Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ.
- Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ.
- Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика).
- Особенности инспекционной проверки, виды и формы проведения проверок:
- полномочия ГИТ, в т.ч. относительно филиалов или территориально удаленных подразделений;
- обновленное законодательство регулирующее контрольно-надзорную деятельность в т. ч. в сфере труда, Федеральный закон N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", изменение принципов контроля;
- виды профилактических мероприятий, контрольных мероприятий, особенности их проведения, виды контрольных действий;
- актуальные чек-листы плановых контрольных мероприятий;
- причины и особенности проведения внеплановых проверок;
- гарантии и защита прав контролируемых лиц.
- Порядок проведения проверки и подготовка работодателей к проверке ГИТ:
- действия работодателя при контрольных мероприятиях, порядок представления документов по запросу инспектора;
- подготовка (действия) к плановой проверке, исключение факторов высокого и среднего риска путем внутреннего мониторинга исполнения требований трудового законодательства;
- основания и порядок проведения внеплановых контрольных мероприятий;
- содержательная работа с контролирующим инспекторским составом.
- Результаты проверки, порядок и сроки обжалования решений ГИТ:
- итоги контрольных мероприятий;
- квалификация нарушений для предписания и нарушений для протокола об административном правонарушении;
- принимаемые меры, виды административных решений, виды санкций и порядок их применения к контролируемым лицам;
- ограничение административных решений в зависимости от срока давности совершения нарушения, суммы штрафов в зависимости от видов нарушений;
- административное обжалование, и обжалование в судебном порядке в зависимости от вида предъявленного контролером документа ненормативного характера;
- порядок исполнения административных решений в случае «необжалования», сроки уплаты штрафов и последствия несения административной ответственности.
- Основные нарушения, выявляемые государственными инспекторами труда (инспекционная и судебная практика):
- статистика и анализ основных нарушений трудового законодательства выявляемых ГИТ;
- применение «чужой» судебной практики в деятельности организации;
- особенности рассмотрения трудовых споров с работниками, с руководителями, являющимися ЕИО – юридического лица;
- виды оснований и причин, являющихся поводом для обращения работников в суд;
- порядок восстановления на работе, сроки и порядок выплаты присуждённых сумм;
- отмена решения суда вышестоящими судебными инстанциями после исполнения решения суда, вступившего в силу;
- поводы для обращения в суд работодателя, сроки предъявления иска и возможности досудебного урегулирования спора.
Занятия проводит высококомпетентный специалист-практик по вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота, с опытом работы в ГИТ в должности заместителя начальника отдела (по правовым вопросам), а также с большим опытом представления организаций в судах.
