Онлайн-курс, вебинар Кадровый аудит с учетом изменений в трудовом законодательстве-2025

1. Аудит локальных нормативных актов. Как правильно применять изменения в трудовом законодательстве в кадровой работе:

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка. Какие разделы и пункты добавить в основной локальный акт:

• Порядок предоставления отгулов за работу в выходной или праздник. Можно ли установить СРОКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТГУЛОВ работниками в ЛНА. Разберем самые безопасные варианты для работодателя;
• ГАРАНТИИ для работников, выполняющих работу по НАСТАВНИЧЕСТВУ в сфере труда;

1.2. Положение об оплате труда. Практические решения, что проверить и дополнить:

• Новые правила ОПЛАТЫ труда НАСТАВНИКОВ;
• Порядок КОМПЕНСАЦИИ при увольнении неиспользованных дней отдыха, как ее начислить;
• КОМПЕНСАЦИЯ дистанционным работникам;

1.3. Положение о защите персональных данных.

• Как организовать аудит документов по персональным данным и оформить его результаты;
• Как компания соблюдает требования к обработке персональных данных;
• Как проверить статус компании. Новые ШТРАФЫ за утечку персональных данных;
• Когда начнут применяться НАКАЗАНИЯ за непредставление Роскомнадзору уведомлений.

2. Аудит трудовых и гражданско-правовых договоров.

• Как компания должна оформить документы и взаимодействовать с работниками, чтобы не попасть «в поле зрения» контролирующих органов;

• НОРМА, предусматривающая право на ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на время службы. За кем и на какой срок сохраняются рабочие места;
• Как будут работать утвержденные ПРАВИЛА ведения РЕЕСТРА работодателей, у которых выявлены факты НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ;
• Какой срок у работника для взыскания зарплаты после признания судом отношений трудовыми.

3. Аудит соблюдения требований законодательства с особо защищенными категориями работников:

• Граждан, пребывающих в запасе. Как предоставить гарантии и оформить кадровые документы в ситуации, когда работника нужно направить на военные сборы;
• Работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя;
• Совместителей при введении специальных мер в сфере экономики и в других исключительных случаях.

4. Аудит соблюдения требований по предоставлению времени отдыха.

• Как предоставить отпуска льготной категории работников;
• Особенности отпусков сотрудников, которые нужно учесть при составлении графика;
• Какие потребуются кадровые документы для составления графика;
• Несогласованный отпуск за свой счет, решение работодателя и позиция суда.

5. Аудит личных карточек работников. Необходимость оформления и ведения Т-2. Как безопасно вести и чем заменить, если решили от них отказаться.

6. Аудит трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Ошибки, которые следует срочно исправить.

7. Аудит журналов регистрации и учетных форм. Изменения в оформлении журналов.

8. Сложные аспекты кадрового делопроизводства, официальные разъяснения СФР, Минтруда и Роструда:

• Как заполнить ЕФС-1, если увольняется временно переведенный на другую должность работник;
• Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов;
• Как работник может использовать дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом (до 24 дней подряд), если поменял место работы.

9. Принимаем решения с учетом позиции судов. Практика разрешения трудовых споров:

• Когда работнику снижают премию, на чьей стороне суд;
• Суды напомнили, что продлевать срок трудового договора незаконно;
• Какой может быть срок трудового договора работника для замены отсутствующего работника;
• Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения.
• Дополнительный отпуск короче, чем в графике, позиция кассации.
• Несогласованный отпуск за свой счет, мнение судов.