Онлайн-курс, вебинар Работа в кадрах - 2024: что Вы могли пропустить и к чему нужно готовиться.

1. Новое в трудовом законодательстве – 2024. Как работать кадровику в свете последних законодательных тенденций.

• НОВЫЙ закон о занятости населения: на что обратить внимание кадровикам. Борьба с нелегальной занятостью. Новый реестр работодателей, у которых нашли неоформленных работников.
• НОВЫЕ ШТРАФЫ за обработку персональных данных, как их не получить. Изменения в проверках Роскомнадзора по вопросам работы с персональными данными. Новый повод для внеплановой проверки в рамках контроля за обработкой персональных данных.
• НОВЫЕ штрафы за нарушение коллективного договора.
• НОВЫЙ призывной и предельный возраст пребывания в запасе. Как увеличилось количество сотрудников, о которых придется отчитываться в военкомат.
• НОВАЯ форма ЕФС-1: изменения в составе информации, правила заполнения.
• НОВЫЕ формы отчетности в Росстат. Сдаем кадровую отчетность с учетом всех изменений.
• НОВЫЕ основания для внеплановой проверки ГИТ. Новый порядок профилактических визитов. Как реагировать работодателю на предостережение. Новая инициатива ФНПР об отмене моратория на контроль за соблюдением трудового законодательства. ОБЗОР контрольной и надзорной деятельности ГИТ.
• НОВЫЕ формы проверочных листов для проведения госконтроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Как применять новые формы с пользой для компании.
• НОВЫЕ гарантии сотрудникам:

• работающим в отпуске по уходу за ребенком;
• которые в одиночку воспитывают детей.

• НОВЫЕ правила хранения архивных документов, в том числе электронных.

2. Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников.

• НОВЫЕ ПРАВИЛА приема на работу и гарантий работникам-участникам СВО. Как уволить мобилизованного, добровольца или контрактника, который после службы не вышел на работу. Нужно ли включать мобилизованных работников в график отпусков.

• Как действовать в НОВЫХ УСЛОВИЯХ, чтобы не нарушить права работников при предоставлении дополнительных выходных дней родителям для ухода за детьми-инвалидами. Сколько дополнительных выходных дней может требовать работник. Как работник может суммировать выходные дни. Может ли работник взять в удобное для себя время дополнительные выходные дни. Обязан ли родитель проживать совместно с ребенком-инвалидом, для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней.
• НОВЫЙ ПОРЯДОК организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов. Как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов. На какой срок работодатель должен трудоустроить инвалидов в счет установленной квоты. На какое минимальное число дней в месяц (в год) должен быть трудоустроен инвалид, чтобы его работодатель считался выполнившим квоту. Будет ли выполнена квота, если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию. Ответственность за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов.

3. Решаем вопросы, не вошедшие в Трудовой кодекс РФ.

• Компенсация неиспользованных отгулов в день увольнения.
• Запрет заключать срочные трудовые договоры.
• ·Премии работникам: проект изменений в ТК РФ.
• ·Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ.

4. Сложные аспекты кадрового делопроизводства, разъяснения Минтруда России и Роструда.

• В каком виде вести книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей в нее, мнение Минтруда.
• Роструд о трудовой книжке и ее заполнении.
• Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных, если работник отозвал заявление об увольнении.
• Нужно ли включать мобилизованных работников в график отпусков.

5. Актуальные судебные решения

• Как Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам.
• Когда Суд признает законным отказ в детском пособии отцу, который работал неполный день.
• Как Суды пытаются разобраться, что делать, если рабочее место с допустимыми условиями труда не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям.
• Как Суд счел правомерным переквалификацию договоров с ИП в трудовые.