Онлайн-курс, вебинар Руководитель кадровой службы

Что должен знать, чем руководствоваться эффективный Руководитель кадровой службы в столь сложные времена?

Как минимизировать риски Работодателя, остаться в правовом поле, не спровоцировать судебные иски и сохранить при этом интересы работодателя?

Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов?

Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб и подразделений, отделов кадров, департаментов по управлению персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству.

Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, экспертпрактик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства (профессиональный опыт 20+). Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; юрист, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.

И другие ведущие эксперты/практики в области организации труда, управления кадрами

О КУРСЕ:

• 15 УЧЕБНЫХ МОДУЛЕЙ - по наиболее актуальным на сегодня аспектам работы руководителя кадровой службы
• ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ: удостоверение о повышении квалификации, 72 ак. часа.
• ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: виртуальное обучение через онлайн -платформу + интерактивные сессии с экспертами + кейсы + тестирование + доступ к архиву в течение 21 дня после окончания обучения
• УЧЕБНЫЕ СЕССИИ: вечерние + субботние сессии
• ПРАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ, а не теория
• ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ предоставляется с учетом самых последних изменений законодательства, максимально учитывается ситуация на рынке труда.
• ОТДЕЛЬНЫЙ БЛОК посвящен проблемам безопасного увольнения персонала
• 7+ СПИКЕРОВ / ПРАКТИКОВ
• ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА С УЧЕТОВ ТРЕБОВАНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ»

1. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2024 году - обзор.
2. ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
3. ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
4. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: проблемные вопросы и типичные ошибки. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
5. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: новые подходы в условиях нестабильности и цифровой трансформации
6. ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
7. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ.
8. ВОИНСКИЙ УЧЕТ, БРОНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: алгоритм действий кадровой службы. НОВОЕ В УСЛОВИЯХ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ
9. НОВОЕ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
10. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ (ПД): новые требования законодательства и особенности работы с ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости
11. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД КРИЗИСА
12. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
13. ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПЕРСОНАЛ. Управление ФОТ.
14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: УЧЕТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
15. ИЗМЕНЕНИЯ ПО НДФЛ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ. НОВОЕ В ОТЧЕТНОСТИ.