Курс, семинар, тренинг Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике

В ходе проведения семинара будут рассмотрены сложные вопросы расторжения (прекращения) трудового договора по различным основаниям на основе практического опыта автора и ведущего семинара, даны рекомендации по решению спорных и нестандартных ситуаций с учётом новой судебной практики 2020-2023 гг.

Введение.

Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.

Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.

Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?

Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?

Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.

Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.

Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.

Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.

Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.

Ответы на вопросы слушателей вебинара, индивидуальные консультации и рекомендации.

Для слушателей вебинара предусмотрен авторский раздаточный материал.