Онлайн-курс, вебинар Сложные вопросы применения трудового законодательства

При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд, если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работник не проходят испытание и отказываются увольняться.

На вебинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров.

Какие процедуры необходимо соблюсти при трудоустройстве, как уволить работника чтобы увольнение было признано законным?

Как действовать работодателю чтобы снизить риски – вы узнаете на вебинаре.

Прием на работу

• Квалификационные требования к соискателям:
  • какие требования к квалификации предъявляем к соискателям?
  • как отказать в приеме на работу?
  • Какие документы подтверждают квалификацию?
• Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
• Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Как действовать при сокрытии работником госслужбы, чтобы не получить наказание.
• ЕФС-1 порядок и сроки подачи.
• Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
• Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу: имущественная дискриминация, дискриминация по возрасту.
• Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
• Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда

Приостановление трудового договора

• Основания и порядок приостановления трудового договора
• Документы-основания. Какой контракт не может служить основанием для приостановления?
• Кто из супругов военнослужащих не получает льготы и преимущественные права.
• Какой отпуск работник зарабатывает при мобилизации
• Как уволить работника, работающего по срочному договору, если он мобилизован?
• Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска

Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения

• Отпуска особым категориям работников

Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам

• Отпуска льготным категориям работников

Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условия Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления

• Сложные ситуации при предоставлении отпусков: документальное оформление, расчеты

Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях

• Общий алгоритм применения дисциплинарного взыскания: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
• Значимые правовые аспекты при инициировании и применении дисциплинарного взыскания (далее — ДВ) к работникам предприятия;
• Порядок/регламент действий инициатора ДВ по привлечению работников к дисциплинарной ответственности с примерами и порядок снятия ДВ;
• Сроки применения дисциплинарных взысканий: ошибки в исчислении сроков.
• Порядок составления первичных документов, обосновывающих материалов для наложения ДВ (акт, уведомление, служебная записка и т.д.), в том числе рассмотрение на примере судебной практики, акты об отказе подписать документы;
• Важные аспекты при подготовке кадровых приказов о применении/снятии/отмены ДВ с целью минимизация рисков их обжалования/отмены в судебном порядке, в том числе рассмотрение на примере судебной практики.
• Порядок истребования письменных объяснений от работника. Подтверждающие документы
• Алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
  • Действия работодателя
  • Сроки увольнения
  • Документирование основания прекращения трудового договора
  • Злоупотреблением правом со стороны работника
  • Выдача документов работнику
• Соответствие тяжести проступка наказанию:
  • Оцениваем личность нарушителя
  • Обстоятельства нарушения
  • Последствия нарушения
• Увольнение за виновные действия:
  • Прогул:
    • сколько часов отсутствия является прогулом, исключает ли обед прогул работника
    • документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте
    • длительный прогул
    • самовольное использование отгула
    • пропуск обучения работником
    • прогул и медицинские справки
  • Неоднократное неисполнение обязанностей:
    • что является неоднократностью
    • можно ли применить два взыскания в один день
    • период между первым и вторым взысканием
    • можно ли уволить работника, если первый проступок был до перевода на новую должность
    • последствия отмены первого взыскания
  • алкогольное/наркотическое опьянение:
    • доказательства опьянения
    • время обнаружения опьянения
    • что является территорией работодателя
    • оформление отстранения от работы
    • пьянство и вахта
  • разглашение охраняемой законом тайны
    • какими документами должен быть оформлен запрет на разглашение охраняемой тайны
    • что относится к охраняемой тайне
    • что является разглашением тайны: облачные хранилища, диски, электронная почта, карты памяти, телефонные разговоры, бумажные носители
  • нарушение требований охраны труда:
    • нарушение инструкций по ОТ
    • неиспользование СИЗ
    • отстранение от работы
  • отказ от подписания обязательных документов
    • договоры о полной материальной ответственности
  • хищение:
    • оформление факт хищения
    • приговор суда
    • сроки увольнения
    • отстранение от работы
  • утрата доверия
    • какие работники могут быть уволены в связи с утратой доверия
    • документы-основания
    • сроки увольнения в связи с утратой доверия
  • коррупция
    • основание увольнения
    • спорные ситуации с работниками
  • Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
  • Особенности работы с иностранными гражданами

Ответы на вопросы.