Приглашаются:
- Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.
В ходе мероприятия Вы получите:
- Разбор актуальных вопросов организации кадрового делопроизводства.
- Организацию, а также порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
- Разбор цифровизации воинского учёта.
- Разбор нормативного регулирования труда мигрантов в России в свете последних изменений.
В стоимость мероприятия входит:
- Комплект авторских материалов.
- Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час
Формат обучения:
- Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
*скидки НЕ суммируются
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 5%.
Оказывается помощь в бронировании гостиниц
Модуль 1. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства
Построение эффективной системы кадрового делопроизводства
- Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
- Водители: ограничения при приеме на работу при наличии судимости.
- Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
- Срочный трудовой договор: сложные вопросы.
- Оформление совмещения и совместительства — основные отличия.
- Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
- Временный перевод к другому работодателю, программа субсидирований найма.
- Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. Дополнительные дни отпуска родителям детей-инвалидов.
- Новые правила привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки льготных категорий работников.
- Порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий.
- Поощрения работников. Как составить положение о премировании, чтобы минимизировать риски работодателя.
- Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (невыплате премии). «Премиальная» дискриминация при увольнении.
- Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
- Увольнение работника по желанию и без: изменения в законодательстве, судебная практика (как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. — распространенные мифы с анализом судебной практики).
- СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот
- Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
- Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
- Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
- Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
- Электронная трудовая книжка. Обновлённые СТД-Р, СТД-СФР.
- Отчётность по форме ЕФС-1, ответственность. Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
- Кадровый электронный документооборот (КЭДО): юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись. Обзор разъяснений, практика применения.
Дистанционный труд
- Дистанционный труд. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
- Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
- Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
- Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
- Дистанционный работник за границей.
Персональные данные работника
- ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам.
- Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели.
- Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
- Требования Роскомнадзора. Формы уведомлений Роскомнадзора. Действия работодателя в связи с изменениями закона о персональных данных.
- Административная и дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных.
Модуль 2. Современные реалии в кадровом делопроизводстве
Цифровизация воинского учёта
- Трудовые отношения с мобилизованными гражданами, социально-трудовые гарантии мобилизованным работникам и их семьям.
- Воинский учёт: кто кого учитывает. Система отсрочек. Кардинальные изменения в системе воинского учёта: Указ Президента №854 от 25 ноября 2022 года, создание единой электронной базы военнообязанных. Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
- Создание единой электронной базы военнообязанных и единого реестра повесток.
- Обязанности работодателя: изменения.
- Ответственность за нарушения в части воинского учёта для организаций и их работников.
Новые алгоритмы работы с договорами ГПХ
- Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
- Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно.
- Плановая проверка ФНС, СФР, ГИТ: что и как проверят, могут ли трудовые инспекторы или представители ФНС и СФР России самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.
- Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора: куда обращаются работники.
- Риски и последствия признаний отношений трудовыми: правовые, налоговые, финансовые.
- Налоговые органы и схема договор ГПХ с ИП-бывшими сотрудниками, с самозанятыми: позиция Верховного суда.
- Подтверждение права на переквалификацию и реконструкцию налоговых правоотношений Конституционным Судом РФ.
- ИП-управляющий вместо генерального директора: риски.
- ФНС России и Роструд: одновременные проверки работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.
- Пособия по договорам ГПХ в 2024 году: что, где, когда?
- Заключение договоров ГПХ на портале «Работа в России».
- Договоры ГПХ в персонифицированной отчётности.
Иностранные работники
- Нормативное регулирование труда мигрантов в России в свете последних изменений. Цифровизация в сфере миграционного законодательства, реальность и ближайшие перспективы.
- Правовые статусы иностранных граждан в РФ: порядок определения и документальное подтверждение статуса, последние изменения в законодательстве.
- Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
- Уведомление о заключении трудового договора: что такое дата заключения. Изменение условий труда иностранца: о чём уведомлять МВД? Позиции Конституционного и Верховного суда.
- Ограничения труда иностранцев: региональные и профессиональные запреты, предельные доли численности в 2024 году — для кого и как применяются.
- Временные правила приёма граждан Украины. Больше не иностранцы: граждане из новых субъектов РФ.
- Соотношение правового, налогового и валютного статусов иностранного гражданина: кому можно платить в валюте, кому нельзя наличными.
- Режимы налогообложения и обложения взносами различных категорий иностранных работников. Алгоритм действий при смене правового статуса. Права на пособия в 2024 году.
- Дистанционные иностранцы.
Модуль 3. Проверки ГИТ
Что проверяет трудовая инспекция? Актуальные изменения трудового законодательства: на что обратит внимание инспектор
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
- Виды проверок (выездное обследование, инспекционный визит. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме.
- Ограничение контрольно-надзорных мероприятий: на кого распространяется мораторий, какие проверки будут проводиться и как.
- Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
- Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав, на что обратить внимание.
- Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
- Документы, подлежащие проверке инспектором.
- Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
- Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
- Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков. Влияние изменений в КоАП на порядок применения штрафных санкций.
- Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в новом году: МРОТ 2024, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, медицинские осмотры, охрана труда.
- Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
