Курс, семинар, тренинг Суммированный учет рабочего времени (СУВР) для целей оплаты труда: новые вопросы и сложные ситуации

Правила ведения суммированного учета далеко не всегда четко прописаны в законодательстве и часто сопровождается многочисленными вопросами: в каких нормативных документах компании отражается порядок ведения суммированного учета? для всех ли сотрудников компании нужно вводить этот учет или для тех, кто работает по графику сменности? Как оплатить переработку, выходные и ночные часы? Вопросы касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней и других тонкостей.

В программе:

• Какими нормами трудового законодательства руководствоваться при введении и учете суммированного учета рабочего времени в 2022 году?
• Как вести суммированный учет рабочего времени правильно?
• О каких нюансах следует помнить при расчете заработной платы, оплаты сверхурочных и праздничных дней, ночных смен при применении суммированного учета?
• Как оплачивать не полностью отработанный сотрудником период при суммированном учете рабочего времени?
• Как составить график работы для учетного периода?

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений специалистов по управлению персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству, бухгалтеров, менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.

Для выступления приглашены: практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор, эксперт по трудовому праву, эксперт-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, кадровый аудитор.

• Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности. Нормативная база, регламентирующая использование суммированного учета рабочего времени. Сложные вопросы использования суммированного учета рабочего времени.
• Когда применяется суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет как способ учета рабочего времени. Главные изменения в практике применения суммированного учета. Выбор учетного периода, ограничения при составлении графиков работы – длительность непрерывного еженедельного отдыха, длительность, частота и количество сверхурочных работ. Определение длительности междусменного отдыха.
• Сложные вопросы учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Неполная рабочая неделя. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, медицинского, педагогического персонала и др.
• Оптимальный режим работы при суммированном учете рабочего времени. Нормированный режим рабочего времени и ненормированный рабочий день. Сменный режим работы: особенности режима. Графики сменности и возможность их корректировки. Гибкий режим работы.
• Учет требований законодательства о труде при составлении графика работы. Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ. Выходные дни и еженедельный отдых.
• Сложные вопросы СУРВ: особенности расчета нормы:увольнение работника в пределах учетного периода, командирования, изменения режима работы и др.
• Выбор оптимальной системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Особенности окладной системы оплаты труда, оплаты по часовым ставкам и сдельной системы оплаты труда. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в пределах нормы и за пределами нормы и ее учет. Оплата сверхурочной работы. Особенности оплаты сверхурочной работы при наличии выплат в повышенном размере в пределах учетного периода. Иные выплаты: доплата за работу ночью, доплата за работу во вредных условиях труда и др. Алгоритм исчисления средней заработной платы, при суммированном учете рабочего времени. Особенности оплаты окончательного расчета с работником уволившимся до конца учетного периода.
• Спорные вопросы при начислении и выплате. Доплаты и надбавки постоянного характера и переменные стимулирующие выплаты, премии – в чем разница. Оплата работы в выходные и праздники, ночные часы работы. Типичные нарушения работодателя. Как оплачивать сверхурочную работу, в том числе на вахте? Возмещение работникам затрат, связанных с переводом на работу в другую местность, выполнением обязанностей присяжных заседателей, донорством, и др. случаями, а также порядок начисления компенсаций. Индексация заработной платы. Обзор судебной и правоприменительной практики.
• Отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
• Обзор практики нестандартных ситуаций в связи с применением СУРВ.