Курс, семинар, тренинг Директор корпоративного университета: как построить систему оценки и обучения персонала в компании

Касторнов Сергей Викторович Бизнес-тренер, руководитель корпоративного университета «Silvano Fashion Group» Профессиональные компетенции: построение и внедрение системы корпоративного обучения персонала внедрение системы аттестации руководство внутренними асессорами холдинга курирование направления e-learning разработка и проведение тренингов для предприятий, входящих в состав холдинга «Silvano Fashion Group» Опыт работы: Руководитель службы персонала ЗАО «Линрет» Руководитель учебного центра холдинга «Очаково» Образование: РХТУ им. Д.И.Менделеева, экономический факультет аспирантура Государственного Университета Управления Автор статей и семинаров по управлению персоналом: «Формирование и развитие кадрового резерва», «Оценка эффективности обучения», «Стратегический HR-менеджмент» Проскура Елена Сергеевна Елена Проскура имеет богатый опыт в области HR-технологий. Она реализовала ряд успешных проектов по созданию системы подбора, обучения и развития персонала с самого начала. За период работы внутренним HR-специалистом и HR-консультантом Елена получила опыт работы с регионами и обладает знаниями особенностей региональных рынков России. Имеет значительный опыт проведения кадрового аудита компаний-клиентов, формирования стратегии управления человеческими ресурсами, разработки и реализации проектов по созданию HR-подразделения и Учебного центра, формированию программ создания политики в области оплаты труда и компенсаций, в том числе для продающего блока компании. Основными темами ее тренингов являются управленческие компетенции, конфликты, коммуникации, продажи, переговоры. Все, что необходимо знать и уметь опытному грамотному HR-специалисту, сосредоточено в ее программах: подбор, адаптация, система обучения, корпоративная культура, умение продавать, управлять людьми, добиваться целей. Также Елена Проскура проводит различные семинары и тренинги по темам: «Этапы продажи страховой услуги», «Идеология эффективных продаж», «Холодный звонок или технологии привлечения клиента по телефону», «Формирование позитивного имиджа - основа успеха», «Основы управления временем», «Эффективные коммуникации», «Формирование задач и этапы создания HR-подразделения» и др. Экспертные статьи Елены Проскура по вопросам страхования и HR опубликованы в журналах «Слияния и поглощения», «Консультант», «Главбух», «Топ-менеджер», «Кадровое дело», «Кадровый менеджмент» и др. Сфера профессиональной компетенции: Управление персоналом Личная эффективность Продажи Образование: В 1990 г. закончила Московский Автомобильно-дорожный институт В 2000 закончила Институт повышения квалификации специалистов инвестиционной сферы по специальности «Социальный психолог» В 2002 и 2005 г.г. получила дополнительное образование по направлениям «Современная практическая психология, консультирование, коррекция, тренинги» и «Управление персоналом» В период с 2000 по 2003 г.г. прошла ряд профессиональных курсов и тренингов: «Психология индивидуальности, современные методы психодиагностики», «Психология эффективного менеджера», «Тренинг тренеров» в ЦО «Класс» Л. Кроля, «Управление персоналом» и др. Опыт работы: Елена Проскура прошла путь от рекрутера до Директора по персоналу в различных компаниях страхового сектора. Елена имеет опыт создания и внедрения уникальной методики вхождения соискателей в должность страхового агента, является автором программы обучения «Стандарты формирования и развития розничной сети страховой компании», реализованной, в том числе, в регионах. Имеет опыт работы в реальном секторе в компаниях рынка FMCG, строительной и страховой сферах. Опыт личных продаж и опыт работы секретарем-референтом. Клиенты: «АБСОЛЮТ БАНК» «АЭРОКЛУБ» «АРОМАТНЫЙ МИР» «КОРОЛЕВСКАЯ ВОДА» «БИГ-ТАЙМ СЕРВИС» ВЕРСИВО «ВЫМПЕЛ-А» «ГАП-РЕСУРС» «КУХНИ ELT» МГИМО «МИЛЕ» ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «НАШИ» «РОСНЕФТЬ» РОСАТОМ РПКБ «ХЕДХАНТЕР» «ШУМИДЗУ» и др. Цаплина Ольга Сергеевна Бизнес-тренер, консультант. Образование высшее: 1998 - 2003 г. преподаватель-педагог, историк 2000 - 2003 г. юрист, гражданско-правовая специализация (специалист по трудовому праву) 2003 - 2005 г. аспирантура (специальность «Социальная философия») Дополнительное обучение по программам: INTERNATIONAL COACHING ACADEMY: «Сертификационная программа SMR по четырем уровням оценки Д. Киркпатрика» ADVEX: «Построение корпоративной системы обучения» INTERNATIONAL CENTER FOR BUSINNESS COMMUNICATION RESEARCH: «Тренинг для тренеров» MBD GROUP: «Управление по целям, планирование и коучинг в структурном подразделении» PRADO GROUP: «Эффективная презентация» HEWLETT PASCKARD: «Supplies sales professional» 3 M: «Искусство продаж, как завоевать доверие и лояльность клиента» Основные проекты: Построение корпоративной системы обучения и развития персонала Разработка и внедрения корпоративной модели компетенций, владение методами разработки «модель репертуарных решеток», метод прямых атрибутов, метод рабочих групп Создание и внедрение системы показателей эффективности (KPI) корпоративных специалистов по обучению, бизнес-тренеров Разработка и проведение корпоративных и открытых тренинговых программ различной тематической направленности: «Техники профессиональных продаж», «Эффективное управление временем», «Коммуникативные техники в телефонном общении», «Управление персоналом», «Переговоры о закупках» и т.д. Разработка долгосрочных программ развития персонала, включая оценку, кадровый резерв и планирование карьеры Изучение и анализ рынка бизнес-обучения, подбор оптимальных программ и специалистов под задачи компании-заказчика Разработка и внедрение мотивационных схем, основанных на современных технологиях в сфере менеджмента в соответствии со стратегическими целями компании Проведение аудита внутрикорпоративной системы обучения, разработка и внедрение методов оценки эффективности, как отдельных программ, так и системы обучения в целом

Даты начала обучения не определены.