Программа семинара
1. Новые полномочия Правительства РФ и их значение для работодателей
- Меры Правительства РФ и субъектов РФ по защите работодателей в условиях санкций.
- Виды проверок, приостановленных до конца 2022 г.
- Изменения в КоАП, направленные на снижение административной нагрузки на бизнес.
- Особенности выдачи предписаний надзорно-контрольными органами в условиях санкций.
- Новые проверочные листы ГИТ для проверки работодателей.
- Приостановление деятельности организации и временный перевод работников к другому работодателю.
- Субсидии работодателям за трудоустройство молодёжи.
- Меры поддержки IT-отрасли.
- Уточнение режима рабочего времени водителей автомобилей.
- Применение статей 74, 157, 81 в условиях санкционного давления.
2. Взаимодействие со службой занятости: устранение ошибок
- Передача сведений в службу занятости: состав сведений, формы и сроки передачи.
- Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
- Административная ответственность работодателя за непредоставление сведений в службу занятости.
3. Изменения в работе с отдельными документами
- Передача сведений о работниках в ФСС. Работа с электронными больничными.
- Изменение бланков и правил ведения личных медицинских книжек.
- Изменение в справке о заработной плате.
4. Сложные и спорные вопросы в трудовых отношениях
- Обязанность работодателя по расследованию факта получения травмы дистанционным работником.
- Аутсорсинг: требуется ли согласие работников на обработку персональных данных
- Правильное оформление замещения отсутствующих работников.
- Роструд об установлении сменного режима работы.
- Оплата сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Минтруда и судов.
- Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
- Споры о продолжительности отпуска с последующим увольнением.
- Сокращение штатов: минимальный срок предупреждения о сокращении, сокращение работника с большим стажем работы, споры о предложении сокращаемому работнику вакансий, сокращение совместителей.
- Правильный расчет выходного пособия.
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком.
- Продолжительность работы в период отпуска по уходу за ребенком.
- Взыскание с восстановленного после увольнения работника выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара.
6. Ответы на вопросы участников, индивидуальное консультирование.
Андреева Валентина Ивановна
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Документовед (по первому высшему образованию), ученая степень - кандидат исторических наук, ученое звание - доцент.
Стаж работы: научный – 9 лет: научный сотрудник ВНИИ документоведения и архивного дела (1978 – 1987 гг.); научно-педагогический - 28 лет: доцент Российского государственного гуманитарного университета (1981 – 2001 гг.), профессор Российской академии правосудия (2002 г. по настоящее время).
Является членом Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков.
Опубликовано более 100 работ (учебные и учебно-практические пособия, статьи, методические материалы и др.) в области документоведения, документационного обеспечения управления, кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Основными из опубликованных работ (неоднократно переиздававшимися) являются: «Делопроизводство», «Делопроизводство в кадровой службе», «Делопроизводство: организация и ведение».
Ведет постоянные рубрики в журналах «Справочник кадровика» и «Справочник секретаря и офис-менеджера».
Является разработчиком ряда авторских курсов в области административного, кадрового, бухгалтерского и судебного делопроизводства. Постоянно сотрудничаю с такими учебными заведениями, как: МГУ, РАГС, АНХ и др., участвую в обучении специалистов в системе повышения квалификации в таких организациях, как: Мэрия г.Москвы, Центробанк, Сбербанк, ОАО «Газпром», ОАО «Транснефть», ОАО «РЖД» и др.
Участвует в разработке проекта федерального закона «О документировании отношений в сфере труда» в составе рабочей группы при Комитете по труду и социальной политике Госдумы РФ.
Награждена медалью Правительства г. Москвы «В честь 850-летия г. Москвы».
Документовед (по первому высшему образованию), ученая степень - кандидат исторических наук, ученое звание - доцент.
Стаж работы: научный – 9 лет: ...
Резюме преподавателя
