Внимание! Вы можете посетить полный курс «HR-директор: система управления персоналом в организации. Повышение квалификации».
Для успешного функционирования предприятия требуется настроить три системы — люди, процессы и технологии. Проблема «человеческого фактора» стоит перед любой организацией не зависимо от того, чем она занимается, где находится и сколько людей в ней работает. Термин «кадровая безопасность» сленговый — четкой юридической трактовки в законодательстве нет, но применяется он довольно часто, так как подавляющее большинство проблем бизнеса в той или иной степени связаны с субъективными причинами.
Вопросы кадровой безопасности решаются самыми различными способами, начиная от грамотной мотивации персонала и заканчивая проведением специфических мероприятий, таких как тестирование на «детекторе лжи». Методы, применяемые в кадровой безопасности, известны и, как правило, основываются на правовых и психологических вопросах.
Обучение ориентировано в первую очередь на сотрудников кадровых и юридических подразделений, которым приходится ежедневно решать вопросы, связанные с приемом и увольнением работников, его мотивацией, принимать участие во внутренних проверках. Также семинар будет полезен руководителям предприятий, специалистам подразделений безопасности и корпоративным юристам.
В результате обучения вы:
-
выясните современные требования к обеспечению кадровой безопасности компании
-
рассмотрите изменения трудового законодательства в период проведения специальной военной операции и сможете определить кадровые риски с этой позиции
-
поймете, как организовать систему контроля за деятельностью сотрудников, научитесь поддерживать внутреннюю дисциплину
-
рассмотрите понятия конфликта интересов, риски, возникающие при увольнении, практику работы с проблемными сотрудниками
-
узнаете, как привлечь работника к материальной ответственности и разберете актуальные судебные решения
-
сможете внедрить в компании системы кадровой аналитики и эффективной проверки кандидатов на ключевые позиции
Требования кадровой безопасности и последние законодательные изменения. Кадровая безопасность в период проведения специальной военной операции
-
Понятие кадровой безопасности. Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц. Основные нормы трудового и гражданско-правового законодательства
-
Требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с самозанятыми и работниками, имеющими статус индивидуального предпринимателя. Аутстафинг (лизинг персонала) как вариант кадрового обеспечения предприятия
-
Законодательные изменения 2022-2023 годов. Анализ рисков, связанных с частичной мобилизацией. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными и добровольцами. Взаимоотношения предприятий и военных комиссариатов. Взаимоотношения предприятий с сотрудниками, покинувшими места постоянного проживания (релоцировавшимися)
-
Особенность обеспечения кадровой безопасности в условиях проведения специальной военной операции и включения в состав России новых территорий. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий
-
Основные изменения в трудовых и гражданско-правовых отношениях с отдельными категориями граждан, произошедшие в 2022-2023 годах на примере изменения требований к персоналу объектов топливно-энергетического комплекса, участвующих в работах по обеспечению безопасности объектов ТЭК
Стандарты обеспечения кадровой безопасности. Практический опыт анализа информации и обращения с данными
-
Основные нормы трудового законодательства, в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников. Обеспечение кадровой безопасности при дистанционных (удаленных) методах работы
-
Проверка персонала при приеме на работу. Сбор и анализ информации о кандидате по методу SMICE. Порядок анализа резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу
-
Изменения в законодательстве о персональных данных, вступившие в силу в 2022-2023 годах. Понятие компрометация персональных данных работников и уведомление об этом Роскомнадзора. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения
-
Особенности трансграничной передачи персональных данных, вступившие в силу с 1 марта 2023 года. Процедуры уведомления Роскомнадзора о трансграничной передаче персональных данных
Профилактические меры по построению системы кадровой безопасности в компании. Проблемные сотрудники и судебная практика
-
Понятие конфликта интересов в трудовых отношениях. Меры по предупреждению и урегулированию конфликта интересов на предприятии
-
Построение кадровой безопасности с различными группами риска. Работа с «жалобщиками» и иными работниками, злоупотребляющими своими правами
-
Основные требования трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности
-
Привлечение работника к материальной ответственности. Процедуры и порядок проведения инвентаризации. Договор о полной материальной ответственности. Особенности проведения инвентаризации при дистанционной работе
-
Процедуры увольнения работников с позиции безопасности. Особенности увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения;
-
Трудовые споры. Безопасные взаимоотношения с трудовой инспекцией и прокуратурой по вопросам нарушения трудового законодательства. Судебная защита интересов предприятия при конфликтах с работниками
-
Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики 2022 — 2023 годов. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах
Практикум «Создание пошагового алгоритма действий по переводу работника на удаленную работу с учетом корпоративной безопасности»
Панкратьев Вячеслав Вячеславович
Специалист в области корпоративной безопасности компании и управлении экономическими рисками
Профессиональный опыт
-
2013 — н. в. — Предоставление консалтинговых услуг в области корпоративной безопасности, управлению рисками, защиты активов и комплаенс
-
2004–2013 — ФСО России, начальник юридического отдела
-
1985–2013 — Прохождение военной службы на воинских должностях в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России, полковник юстиции
Профессиональные компетенции
-
Построение системы корпоративной безопасности компании
-
Управление юридическими рисками, HR-рисками, безопасность дистанционной работы
-
Организация функционирования системы безопасности компании
-
Повышение эффективности системы корпоративной безопасности компании
-
Коммерческая тайна компании, эффективные направления ее защиты
-
Предотвращение противоправных действий со стороны сотрудников. Мотивация и лояльность персонала
-
Конфиденциальное делопроизводство компании
-
Конкурентная разведка, оценка надежности контрагентов
-
Управление экономическими рисками, бизнес-разведка, мошенничество, враждебное поглощение
-
Техническая безопасность компании. Защита каналов утечки информации, IT-безопасность, инженерно-техническая безопасность
-
Правовая защита бизнеса, налоговые проверки, GR-менеджмент
-
Антитеррористическая защищенность объектов, аудит, организационные мероприятия
Клиенты
Пенсионный фонд России, Правительство Москвы, «Вертолеты России» (ГК «Ростех»), ООО «РТ-комплектимпекс» («Ростех»), ПАО «ОДК-Сатурн» (ГК «Ростех»), ВКО «Алмаз-Антей», АО «НоваВинд» (ГК «Росатом»), Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры (ГК «Роскосмос»), ВНИИЭМ (ГК «Роскосмос»), ПАО «Газпром», ПАО «НК Роснефть», ПАО «Транснефть», ПАО Новатэк«, ОАО «Лукойл оверсиз», ООО «Лукойл-пермь», ООО «Трансойл», ПАО «Норильский никель», ПАО «Уральская горно — металургическая компания», ПАО «Башкирская содовая компания», ОАО «Стерлитамакский содовый завод», ПАО «КАМАЗ», АО «Брянский машиностроительный завод», ПАО «Уральская горно-металургическая компания», ООО «Удоканская медь», Кондитерская фабрика «Сладуница», АФК «Система», ИФК «Бинвест», ИФ «Солид», УК «Металлоинвест», Финансово-промышленная группа «Юралс кэпитал», Armadillo, Биотек, БТБ (Безопасные технологии бизнеса), Белагро, ГК «Фосагро», АО «Северное Домодедово», ПАО «Аэрофлот», ГК «FM Логистик», ПАО «МТС», ПАО «Мегафон», ГК «Систематика, ООО «Нэт Бай Нэт», ОАО «Нижфарм, ГК «Биотек», ООО «Медипал», АЭ «Элевел», Inventive retail group, АО «Юлмарт», ГК «JTI», ГК «Безопасные технологии бизнеса» и другие
Преподавательская деятельность
-
Московский государственный университет (Высшая школа бизнеса), курс «Корпоративная безопасность»
-
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, программы МВА
-
Государственный университет управления, программы МВА
-
Всероссийская академия внешней торговли, программы МВА
-
Университет государственного и муниципального управления, заведующий кафедрой безопасности
-
Автор семинаров по вопросам безопасности предпринимательской деятельности в учебных центрах и бизнес-школах ФинКонт, Академия информационных систем, Русская школа управления, Центр профессионального развития «Профи карьера», Российский фонд образовательных программ «Экономика и управление», Академия повышения квалификации, Институт экономики, управления и социальных отношений, Безопасность 360 и других
Выступления и публикации
-
Публикации на темы безопасности, защиты информации в издательстве «Арсин»
-
Методические пособия «Практическое пособие по информационной безопасности предпринимательской деятельности», «Практические рекомендации по безопасности бизнеса» (под псевдонимом Казаков Н. Н.)
-
Статья «Практические рекомендации по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов» в журнале «Директор по безопасности» (2021)
-
Созданы и внедрены методики проведения комплексного аудита безопасности; методики по созданию на предприятиях механизмов профилактики и противодействия коррупции (антикоррупционный комплаенс), корпоративные стандарты безопасности
Образование
-
1992–1997 — Академия ФСБ
-
1985–1989 — Высшее пограничное военно-политическое училище КГБ СССР
