Онлайн-курс, вебинар Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ. Антикризисный кадровик

Модуль I. Организация и порядок проведения кадрового аудита на предприятии.

1. Цели и задачи внутреннего аудита. Типы проверок.
2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов.
3. Проверка регистрации документов.
4. Аудит локальных нормативных актов:

• правил внутреннего трудового распорядка;
• положения о защите персональных данных;
• положения об оплате труда;
• трудовых договоров;
• штатного расписания;
• отпускных периодов работников;
• должностных инструкций.

5. Аудит документов по трудовой деятельности работника:

• личных дел сотрудников;
• трудовых книжек;
• соблюдения требований законодательства по режимам работы и заполнению табеля учета рабочего времени;
• соблюдения трудового законодательства в порядке предоставления отпусков;
• соблюдения требований законодательства по оплате труда;
• процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

6. Хранение дел службы кадров. Проверка соблюдения сроков хранения по новым требованиям.

7. Анализ основных чек-листов. Порядок проведения кадрового аудита по проверочным листам.

Модуль II. Готовимся к проверке ГИТ.

1. Шесть ошибок "идеального" работодателя.
2. Двадцать ошибок кадровика, за которые страдает работодатель.
3. Что будут искать в ваших документах.

Модуль III. Юридический практикум для кадровика.

1. Изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые должен знать кадровик.
2. Работники-шантажисты. Как бороться c теми, кто постоянно жалуется, вредит и судится?
3. Отличия статуса самозанятого от штатного сотрудника.
4. Увольнение за невыполнение плана продаж. Законно ли?
5. Рассмотрения споров об увольнении по собственному желанию.
6. Как теперь суды будут рассматривать дела о трудовых правонарушениях.
7. Итоги-2021. Как применять в работе ключевые выводы судов по трудовым спорам.
8. Перечень обязательных документов.
9. Правила внутреннего трудового распорядка.
10. Положение о работе с персональными данными работников.
11. Положение о коммерческой тайне.
12. Как оптимизировать работу с документами.
13. Сложное время. Ответы на вопросы.

Модуль IV. Антикризисный кадровик

Снижение затрат при сохранении штата.

1. Как перевести работника на другую работу:

• какие бывают переводы внутри организации и как их оформить;
• как не перепутать перевод с перемещением.

2. Как расплатиться с сотрудником, если в компании нет денег:

• как уменьшить зарплату и не нарушить закон;
• чем заменить денежные выплаты, чтобы не обвинили в задержке зарплаты.

3. Как перевести сотрудников на неполное время:

• как перевести сотрудника на неполное рабочее время и какие возможны «засады»;
• неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации.

4. Как отправить в отпуск за свой счет:

• когда в кризис отпуск за свой счет признают законным;
• как оформить отпуск за свой счет.

5. Как компании поменять обязанности работника без его согласия:

• как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции;
• пять ситуаций, когда суд обвинит в изменении трудовой функции.

6. Как объявить в компании простой:

• как не запутаться в основаниях простоя;
• оформление простоя в деталях.

Снижение затрат при увольнении.

1. Как сократить персонал и не допустить ошибок:

• чем сокращение численности отличается от сокращения штата;
• как выбрать тех, кто попадет под сокращение;
• как без ошибок провести процедуру сокращения;
• сокращение штата отменяется: как оформить.

2. Какие еще основания увольнения работают в кризис:

• как уволить завалившего аттестацию;
• как оформить увольнение при ликвидации;
• как уволить работника по соглашению, чтобы не получить его обратно;
• пять правил, как безопасно уволить по собственному желанию в период кризиса.