Курс, семинар, тренинг Профессиональный стандарт как инструмент кадровой политики в 2022 году. Практика внедрения и применения

Проделана масштабная работа по внедрению и развитию системы профессиональных квалификаций.

Реестр Минтруда РФ насчитывает уже более 1300 профстандартов. Применение требований профстандартов стало обязательным, в соответствии с требованиями 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» проводится оценка квалификаций.

Работодатель может быть привлечен к ответственности за неприменение утвержденных профстандартов. В некоторых случаях предусмотрен штраф за игнорирование своих обязанностей (их размер варьируется от 1000 рублей до 50 тысяч).

Все ли работающие сотрудники соответствуют профессиональному стандарту: достаточно ли у них опыта и образования, соответствуют ли их знания и умения требованиям, закрепленным в стандарте. Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта? Необходимо ли полное соответствие кандидата на ту или иную должность требованиям, перечисленным в трудовых функциях профессионального стандарта, или на какие-то недостатки можно закрыть глаза? Как профессиональные стандарты повлияют на оплату труда работников?

Несмотря на проделанную практическую работу и накопленный опыт по внедрению и использованию профстандартов, осталось много вопросов, требующих обсуждения и комментариев экспертов.

В программе: практические вопросы применения профессиональных стандартов; рекомендации по прохождению независимой оценки квалификаций в системе управления персоналом, разбор ситуаций, в которых внедрение профессиональных стандартов позволит повысить уровень квалификации персонала, и, соответственно экономические показатели организации.

Специальное время будет отведено анализу лучших практик и ответам на вопросы участников.

Семинар ориентирован на руководителей кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей и специалистов по подбору, оценке и аттестации персонала, юристов.

К выступлению приглашены: эксперты по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления и другие эксперты-практики отрасли.

• Современная система квалификаций в Российской Федерации: Дорожная карта по развитию Национальной системы квалификаций в РФ на период до 2024 года. Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда. Особенности применения ПС в период пандемии.

• Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов: обзор актуальных документов, перспективы развития законодательства, комментарии, сложные вопросы, возможности для работодателя.

• Практические аспекты и практика применения профессиональных стандартов. Сложности внедрения стандартов. Алгоритм внедрения профессиональных стандартов. Создание рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов, проблемы внедрения. Формирование кадровой политики, повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда. Профстандарт и квалификационный справочник. Наименования должностей работников: на что необходимо обратить внимание работодателю. Как избежать ошибок при внедрении профессиональных стандартов.

• Поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Методика применения положений профессиональных стандартов и порядок организационного взаимодействия при их внедрении. Набор прикладных действий и решений для эффективной организации труда. Выполнение работником трудовых функций, предусмотренных несколькими профстандартами.

• Применение ПС при подборе и адаптации новых сотрудников: что необходимо учесть работодателю. Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС. Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала. Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности. Оформление трудовых книжек и трудового договора.

• Применение ПС при формировании системы обучения персонала организации: алгоритм действий. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений ПС и результатов НОК.

• Возможные риски и ответственность работодателя: несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами РФ. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Основания для отказа в приеме, возможные риски. Подготовка к проверкам ГИТ.