В 2022 году полностью меняются требования охраны труда работников. Появятся новые обязанности как у работодателей, так и у работников.
Компании должны успеть разработать новые локальные акты до 1 марта 2022, учесть все особенности своей деятельности, применив к ним новые требования законодательства, и проверить — соответствует ли служба охраны труда новым правилам: правильно ли рассчитана численность работников службы?
Правильно ли прописаны ее задачи и обязанности?
За что несет ответственность служба?
Появляются новые заботы: учет микроповреждений, оценка опасностей и др.
На онлайн-семинаре будут рассмотрены новые требования охраны труда, подзаконные акты, регулирующие новые обязанности работодателей.
Семинар будет полезен: специалистам по охране труда, менеджерам по персоналу, руководителям структурных подразделений.
Программа онлайн-семинара:
- Новая глава Трудового кодекса РФ. Государственная экспертиза условий труда.
- Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда
- Проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда.
- Новые основания для отстранения Работников.
- Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс).
- Новое в особенностях регулирования труда женщин.
- Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- Система управления охраной труда (СУОТ).
- Оценка профессиональных рисков. Проект Минтруда Рекомендации по выбору метода оценки уровня профессионального риска и по снижению уровня такого риска.
- Микроповреждения и микротравмы. Проект Минтруда рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
- Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
- Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
- Обучение по охране труда
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Изменения в законодательстве об охране труда: Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда. Новые обязанности работодателя. Практические рекомендации
- Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
- Нормативно-правовое регулирование предварительных и периодических медосмотров. Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с 1 апреля 2021 года в соответствии с приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 года.
- Процедура, порядок, периодичность проведения медицинских осмотров работников и соискателей
- Порядок проведения предварительных медицинских осмотров
- Порядок проведения периодических медицинских осмотров.
- Оплата времени прохождения периодического медицинского осмотра работникам.
- Действия работодателя после получения заключительного акта в случае наличия медицинских противопоказаний к работе.
- Порядок отстранения от работы работников, не прошедших медицинский осмотр
- Порядок увольнения работников по медицинским показаниям
- Ответственность работодателя за нарушения в порядке проведения/непроведение медосмотров. Судебная практика
- Психиатрические освидетельствования, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей
- Категории водителей, обязанных проходить предрейсовый медосмотр
- Категории водителей, обязанных проходить послерейсовый медосмотр
- Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров
- Контроль ГИТ и Ространснадзора за проведением предрейсовых и послерейсовых медосмотров
- Позиция госорганов относительно удаленного медосмотра
- Психиатрическое освидетельствование: категории работников, обязанных проходить освидетельствование, порядок направления работодателем работника на освидетельствование, финансирование.
- Ответственность за допуск работников к работе без прохождения психиатрического освидетельствования
Шнайдер Светлана Анатольевна (Москва)
– практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».
Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности.
Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.
Из отзывов участников семинаров Светланы Анатольевны:
«Очень понравилось, обучение своевременно, понятно и доступно. Работа Светланы Анатольевны – выше всяких похвал. На все вопросы получены квалифицированные ответы».
Главный бухгалтер ЗАО ПКФ «Биско»
«Вебинар понравился. Благодарность организаторам за своевременно предоставленную информацию, оперативность. Светлана Анатольевна профессионал своего дела».
Главный специалист по логистике и эксплуатации транспорта ООО «СТФК «КАМАЗ»
«Информация подана последовательно, логично, с примерами. С.А. Шнайдер ответила на все интересующие вопросы. На семинаре было интересно».
Инспектор по кадрам ЗАО «Кристалл»
«Все четко и понятно рассказано. На вопросы, задаваемые в процессе семинара, были даны исчерпывающие ответы».
Экономист ООО «СФ «Белка-Фаворит»
«Очень хорошо подкована в вопросах трудового законодательства. Четко и понятно разъяснила все рассматриваемые темы. Семинар прослушала с большим интересом».
Техник по труду АО «Омутнинский металлургический завод
Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной слу...
Резюме преподавателя
