Как выстроить наиболее эффективное взаимодействие между сотрудником, который предпочитает одиночество? Как его замотивировать и вовлечь в рабочие процессы? Как взаимодействовать с руководителем / командой? Что больше всего вдохновляет сотрудника – одиночку, какие у него ценности? Как применить его особенности в работе? На все эти вопросы мы ответим на тренинге.
Кому адресован тренинг
Тренинг рекомендуется специалистам в сфере IT, которые предпочитают работать наедине с собой. Руководителям, заинтересованным в повышении продуктивности работы своих “тихих” сотрудников.
Цель тренинга
Повышение результативности работы сотрудника – одиночки.
Ожидаемые результаты участников
- Участники понимают, что из себя представляет сотрудник – одиночка.
- Изучили особенности мышления, поведения и эмоционального проявления сотрудника - одиночки
- Ознакомились с инструментами, способствующими повышению продуктивности работы сотрудника - одиночки
- Изучили способы эффективного взаимодействия с сотрудником - одиночкой
- Знают, как грамотно взаимодействовать со слабыми и сильными сторонами сотрудника – одиночки.
- Понимают, как мотивировать, как вовлекать в процесс сотрудника.
В программе тренинга
Характер сотрудника - одиночки
- Портрет
- Определение
- Как возникает
- Нейробиологические исследования
- Актуальность характера сотрудника для IT сферы
Особенности сотрудника - одиночки
- Как выглядит проработанный и непроработанный сотрудник - одиночка
- Сильные и слабые стороны
- Типичные паттерны мышления, поведения и проявления эмоций
- Наиболее благоприятная рабочая среда
- Стрессогенные ситуации
Взаимодействие с сотрудником - одиночкой
- Создание наиболее благоприятной рабочей среды
- Поощрение с акцентом на значимые ценности сотрудника - одиночки
- Стрессогенные факторы и как их превратить во вдохновляющие
- Грамотное применение сильных и слабых сторон сотрудника – одиночки
