Курс, семинар, тренинг Трудовое законодательство: все изменения 2020-2021 гг. Актуальные вопросы правоприменительной практики

Приглашаются:

• Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
• Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
• Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.

В ходе мероприятия Вы получите:

• Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
• Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
• Алгоритм действий работодателя по проведении мед осмотра работников.
• Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
• Практические рекомендации по минимизации рисков потерь организации.
• Разъяснения требований законодательства о персональных данных работников.
• Обзор последней арбитражной практики.

В стоимость мероприятия входит:

• Комплект авторских материалов.
• Удостоверение о повышении квалификации в объёме 24 часа

Формат обучения:

• Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург

В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:

• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 60 дней до начала обучения и получите скидку 20%
• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 45 дней до начала обучения и получите скидку 15%
• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
• При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 7%.

Модуль 1. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Совместительство и совмещение

Дистанционный труд

• Дистанционный труд — как новая форма занятости. Виды и ограничения использования дистанционного труда.
• Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Организация труда, в том числе вопросы охраны труда.
• Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.

Совместительство и совмещение

• Совместительство и совмещение: основные различия и особенности правового регулирования.
• Порядок оформления, оплата труда, учет рабочего времени, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Модуль 2. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот.

• Электронные и бумажные трудовые книжки — изменения законодательства.
• Обновленный бланк трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые поступающему на работу сотруднику.
• Внесение записей, исправления неточностей, выдача дубликатов трудовых книжек.
• Особенности внесения сведений о труде в электронные документы.
• Электронная трудовая книжка. Информационная система сведений о трудовой деятельности – формы СЗВ-ТД и СЗВ-ПФР.
• Сроки отчетности по формам, ответственность.
• Выписка из электронной трудовой книжки.
• Электронный документооборот: юридически значимые сообщения и трудовые договоры в электронной форме. Электронная цифровая подпись.

Модуль 3. Актуальные вопросы заработной платы в трудовых отношениях

• Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и доплатах – в системе локального регулирования вопросов оплаты труда.
• Компенсационные и стимулирующие выплаты.
• Новый подход к МРОТ — медианная величина заработной платы в механизме регулирования вопросов оплаты труда.
• Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
• Удержания из заработной платы.
• Нерабочие дни – учет при расчете среднего заработка.
• Правила исчисления выходного пособия с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
• Регулирование вопросов индексации зарплаты. Системы материальной и нематериальной мотивации работников.

Модуль 4. Медицинские осмотры работников: актуальные вопросы организации и проведения. Новый порядок проведения медицинских осмотров. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

• Виды медицинских осмотров работников, нормативно-правовое регулирование.
• Вредные и опасные производственные факторы и их влияние на состояние здоровья работающих.
• Порядок и сроки проведения медицинских осмотров, взаимодействие со структурными подразделениями организации. Особенности проведения медицинских осмотров и экспертизы профессиональной пригодности в отношении отдельных категорий работников.
• Диспансеризация: профилактический медицинский осмотр и дополнительные обследования, используемые при проведении периодического медицинского осмотра работниками по новым правилам.
• Гарантии работникам при прохождении медосмотра. Последствия не прохождения медосмотра.
• Как подготовиться и провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ.

Модуль 5. Защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении контрольно-надзорных мероприятий контролирующими органами. Актуальные вопросы, судебная практика

• Новая модель и принципы государственного контроля (надзора). Практика проведения мероприятий контроля и надзора, переход на риск-ориентированный подход; онлайн-взаимодействие с проверяющими; информационные системы контроля (надзора); полномочия контролирующих органов; судебная практика по защите прав юридических лиц в спорах с контрольно-надзорными органами, привлечения к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проверок.
• Проверки ГИТ и новый порядок их проведения с 01.07.2021. Электронный надзор за трудовыми отношениями. Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем и ГИТ. Онлайн Инспекция РФ — электронный инспектор.
• Электронный кадровый документооборот работодателя. Эксперимент по внедрению электронного документооборота (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ). Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Простая электронная подпись работника — будущее современных трудовых отношений.

Модуль 6. Персональные данные работников: новые требования законодательства

• Нормативно-правовое регулирование вопросов использования персональных данных.
• Организация работы с персональными данными работников. Оформление согласия на использование персональных данных. Передача персональных данных работникам третьим лицам.
• Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства по персональным данным.
• Контроль и надзор за выполнением требований законодательства в области персональных данных.
• Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Ответственность.