Курс, семинар, тренинг Руководитель отдела кадров

Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь и вновь пересматривать работу с кадрами, требуют от руководителей кадровых подразделений постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений, и огромных изменений в своей работе.

В сегодняшних условиях кадровым службам необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по воинскому учету значительно возросли как для граждан, так и для организаций. За некоторые нарушения размер штрафа вырос более чем в 100 раз! Введены и новые штрафы.

Работодатели обязаны нанимать работников-иностранцев с учетом новых правил и обязанностей.

Существенно ужесточается наказание за обработку персональных данных без письменного согласия граждан: на юридические лица — 700 тыс. рублей. За повторное нарушение - размеры штрафов достигают полутора миллионов.

Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова – в центре внимания вопросы учета рабочего времени, бесконфликтного разрешения трудовых споров.

В тоже время не меньше проблем вызывает и сложная ситуация на рынке труда и нехватка кадров.

Все активнее вторгаются в кадровые процессы цифровые инструменты. Такие инструменты искусственного интеллекта, как применение чат-ботов в работе кадровых служб, специалистов по подбору, обучению - уже не туманная перспектива, а действительность, работающая на многих предприятиях.

Что должен знать Руководитель отдела кадров и как приспособиться к новым условиям? Что поменять в своей работе? Как правильно выполнить все требования законодательства, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

Для выступления приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД"; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ; практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор; ICS Travel Group, руководитель кадровой службы, член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; эксперт-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, кадровый аудитор; старший менеджер Департамент управления услугами Ростелеком.

И другие эксперты-практики, руководители кадровых ведущих предприятий.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ и ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1. Влияние западных санкций на рынок труда. Как поменялся рынок труда? Отток высококвалифицированных специалистов за границу, нехватка специалистов, вызванная мобилизацией, спрос на digital-специалистов, изменения зарплатных ожиданий и предложений. Как вести себя в новых реалиях? На что обратить внимание в первую очередь?

2. Что нужно кардинально поменять при подборе персонала? Как обезопасить процедуру приема на работу?

3. ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: ключевые моменты, на что обратить внимание. Новые обязанности работодателя, связанные с ведением воинского учета. Новые правила об электронных повестках. Новый порядок и сроки информирования комиссариата. Военнообязанные работники-уклонисты: новые обязанности работодателя в их отношении. Реестр воинского учета. Электронный реестр повесток. Бронирование специалистов, жизненно необходимых для предприятия. Проверки военных комиссариатов. Новые гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей

4. Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ: новые правила и обязанности работодателя. Постановка на учет/снятие с учета. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.

5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ сотрудников. Что поменялось? Новые индикаторы риска нарушения в сфере персональных данных. Взаимодействие с Роскомнадзором. Новые требования к подтверждению уничтожения персональных данных и к нанесенной оценке вреда субъекту персональных данных, трансграничная передача данных, биометрические персональные данные. Типичные ошибки и как избежать многомиллионных штрафов?

6. HR TECH: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации. Искусственный интеллект в качестве рекрутера: поиск кандидатов по базам, генерация тестовых заданий, оценка резюме, общение по телефону, проведение собеседований и их анализ. Как сконструировать чат-бот? Чат-боты в процессе адаптации и обучения новых сотрудников, в коммуникациях с персоналом.

7. ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот в сфере трудовых отношений. Единые требования к составу и форматам документов. Как выбрать отечественную ИТ-систему для внедрения кадрового ЭДО? Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Электронные и бумажные трудовые книжки: практические вопросы, вызывающие затруднения. Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании.

ЭФФЕКТИВНАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА: как сформировать кадровую службу, чтобы она справлялась с требованиями топ-менеджмента? Какие документы понадобятся, чтобы регламентировать работу отдела кадров. Бюджетирование кадровой службы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОТПУСКА И ЗАРПЛАТА: НОВАЦИИ И КАК РАЗОБРАТЬСЯ СО СЛОЖНЫМИ ВОПРОСАМИ.

1. Какие суммы можно удержать из зарплаты сотрудника. Как законно сократить ФОТ. Какие ошибки в начислении зарплаты - повод обратиться в суд. Расчет средней заработной платы с учетом новой позиции Конституционного суда.

2. Учет рабочего времени. Работа сверхурочно, в праздники, в выходные и нерабочие дни: как не нарушить закон. Как скорректировать порядок расчета в локальных нормативных актах работодателя.

3. Изменение порядка установления премий с 01 сентября 2024 года в связи с выходом постановления Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П. Какие изменения внести в ЛНА.

4. Новое при подсчете сумм и стажа в листках нетрудоспособности. Новации и судебная практика.

5. Отпуска-2024: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.

6. Компенсация за неиспользованные отгулы. Обязанность работодателя при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенной оплатой.

7. Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.

8. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2024 году.

9. Новые условия сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет с 01 января 2024 года.

10. Правовое регулирование отношений с САМОЗАНЯТЫМИ гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми.

11. Релоканты: как правильно оформить отношения?

12. Другие новации законодательства

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: БЕСКОНФЛИКТНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ И ПОБЕДА В СУДЕ. Судебная практика.

1. Зарплатные споры: когда работники жалуются на работодателя из-за зарплаты? Как выиграть спор по зарплате или минимизировать риски.

2. Споры из-за дисциплинарных наказаний: Как наказывать бездельников и нарушителей дисциплины, чтобы самим не оказаться виновными? Как доказать законность дисциплинарного наказания и минимизировать риски в случае спора.

3. Споры о приеме на работу: Как компании теряют деньги и время из-за отказов в оформлении трудового договора? Как доказать законность отказа в трудовом договоре и минимизировать риски в случае спора.

4. СПОРЫ ПО УВОЛЬНЕНИЯМ: как соблюсти процедуру? Как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах? Как выиграть спор по увольнениям или минимизировать риски?

• Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение по инициативе работника: подводные камни.
• Изменение определенных сторонами условий договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы уведомление работника об изменении трудового договора. предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. судебная практика.

  Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. реорганизация как основание для сокращения штата/численности.

• Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
• Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
• Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока

  ОТЧЕТНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ - 2024: КУДА, В КАКИЕ СРОКИ И ПО КАКИМ ФОРМАМ СДАВАТЬ. РАЗБОР СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ.

  КАК ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ ГИТ. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд.