Программа онлайн-семинара:
1. Регуляторная гильотина с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):
- Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
- Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
- Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом).
- Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит
2. Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.
- Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
- Виды проверок и их специфика.
- Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Административная ответственность за нарушения.
- Риск-ориентированный подход.
- Изменение периодичности плановых проверок.
- Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?
3. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ
4. Как подготовиться к проверке, с чего начать.
- Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок.
- Перечень проверяемых документов и процедур.
- Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы.
- Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов.
5. Как исправлять найденные самостоятельно нарушения, чтобы минимизировать риски при проверке (на типичных примерах выявляемых нарушений)?
6. Нарушения при приеме на работу и штрафные санкции:
- Ошибки при оформлении трудового договора
- Ошибки в процедурах охраны труда
- Ошибки испытательного срока
- Ошибки при приеме иностранцев
- Ошибки при приеме бывших госслужащих
7. Нарушения при предоставлении отпуска и штрафные санкции
8. Нарушения режимов труда
9. Нарушения в работе с инвалидами:
- Исполнение квоты: как считать «по головам» или среднесписочно?
- Какой режим труда установить?
- Какому инвалиду можно отказать в приеме на работу?
10. Нарушения в оплате труда и штрафные санкции:
- Выплата первой зарплаты новичку
- Выдача расчетных листков
- Выплата премий
- Депремирование
- Оплата сверхурочных часов
11. Льготные и особые категории, которые будут проверяться особенно тщательно: на что обратить внимание?
- Новые льготные категории: лица предпенсионного возраста.
- Итоги проверок по инвалидам в 2021 году, как предотвратить обвинение в дискриминации по новому законодательству?
- Лица, с семейными обязанностями, почему работодатели в 2021 году не готовы были доказать соблюдение всех требований законодательства?
- Водители: самые типичные и тяжелые нарушения, выявленные в 2021 году. Почему на проверку водителей уделяется особое внимание?
- Специальные категории, зависящие от специфики конкретного работодателя, как составить список особых категорий, которые будут проверять в конкретной компании?
- Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.
- Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства
Шнайдер Светлана Анатольевна (Москва)
– практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».
Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Светланой Анатольевной проведен аудит процедур и документации персонала более чем в 50 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом. Разработана система мотивации с критериями результативности.
Провела более 100 обучающих семинаров в России по вопросам трудового права.
Из отзывов участников семинаров Светланы Анатольевны:
«Очень понравилось, обучение своевременно, понятно и доступно. Работа Светланы Анатольевны – выше всяких похвал. На все вопросы получены квалифицированные ответы».
Главный бухгалтер ЗАО ПКФ «Биско»
«Вебинар понравился. Благодарность организаторам за своевременно предоставленную информацию, оперативность. Светлана Анатольевна профессионал своего дела».
Главный специалист по логистике и эксплуатации транспорта ООО «СТФК «КАМАЗ»
«Информация подана последовательно, логично, с примерами. С.А. Шнайдер ответила на все интересующие вопросы. На семинаре было интересно».
Инспектор по кадрам ЗАО «Кристалл»
«Все четко и понятно рассказано. На вопросы, задаваемые в процессе семинара, были даны исчерпывающие ответы».
Экономист ООО «СФ «Белка-Фаворит»
«Очень хорошо подкована в вопросах трудового законодательства. Четко и понятно разъяснила все рассматриваемые темы. Семинар прослушала с большим интересом».
Техник по труду АО «Омутнинский металлургический завод
Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной слу...
Резюме преподавателя
